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医院责权管理制度（试行）

一、目的：

明确公立医疗机构中专业技术人员的权利与责任，规范其执业行为，促进医疗服务的公平性、专业性和透明度，保障患者权益，防止专业技术人员利用工作便利谋取私利，维护医疗行业的良好形象。

二、原则：

公平公正：确保专业技术人员在执业过程中遵循公平、公正的原则，防止利用其专业技术及工作便利，在挂号、床位安排、药品耗材使用、评审评价等方面，为其利益相关人员提供可能影响公平性的便利，谋取不正当利益。

依法执业：专业技术人员必须严格遵守国家法律法规、行业规范及医疗机构内部规章制度，依法执业。

权责对等：明确专业技术人员的权利与责任，确保其在享有权利的同时承担相应的责任。

监督与奖惩：建立健全内部监督管理和奖惩机制，对专业技术人员的执业行为进行有效监督和激励。

三、适用范围

本制度适用于医院内所有从事专业技术工作的员工，包括医生、护士、药师、技师、科研人员等。

四、权利与职责

专业职责：负责本专业领域内的医疗、教学、科研等工作，确保服务质量符合标准要求。

患者服务：尊重患者权益，提供温馨、专业、高效的医疗服务，保障患者安全。

团队协作：积极参与团队合作，与同事保持良好的沟通与协作，共同推动科室和医院的发展。

知识更新：不断学习新知识、新技术，提升自身专业能力和综合素质，为患者提供更优质的医疗服务。

合规守法：严格遵守国家法律法规、行业规范及医院规章制度，确保执业行为合法合规。

五、责任追究

为确保专业技术人员认真履行职责，对于违反本制度规定、未履行岗位职责或造成不良后果的行为，将依据医院相关规定进行责任追究。

责任追究形式包括但不限于：

口头警告：对于初次违规且情节较轻者，给予口头警告，并要求立即改正。

书面警告：对于多次违规或情节较重者，给予书面警告，并记录在案。

经济处罚：根据违规情节的严重程度，给予相应的经济处罚，如罚款、扣发当月绩效等。

职务调整：对于严重违规或造成重大影响者，视情况给予职务调整或降级处理。

解除聘用合同：对于严重违反法律法规、职业道德或医院规章制度，且情节恶劣、影响极坏者，将依法解除聘用合同，并可能追究其法律责任。

通过实施责任追究制度，旨在强化专业技术人员的责任意识，确保其严格遵守规章制度，为患者提供安全、有效、高质量的医疗服务。