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人力资源服务风险管理协议

合同编号：__________

甲方（服务需求方）：________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

联系人：___________________________

乙方（服务提供方）：________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

联系人：___________________________

第一章定义与术语

1.1本协议中，以下术语具有以下含义：

1.1.1“甲方”指上述服务需求方，即委托乙方提供人力资源服务的一方。

1.1.2“乙方”指上述服务提供方，即接受甲方委托提供人力资源服务的一方。

1.1.3“人力资源服务”指甲乙双方约定乙方为甲方提供的服务，包括但不限于人才招聘、培训、薪酬福利管理、劳动法咨询等。

1.1.4“服务期间”指甲乙双方约定的服务期限。

1.1.5“风险管理”指甲乙双方为防范和降低人力资源服务过程中可能出现的风险而采取的措施。

第二章服务内容与范围

2.1乙方应按照甲方的需求，提供以下人力资源服务：

2.1.1人才招聘：根据甲方提供的职位要求，协助甲方招聘合适的候选人。

2.1.2培训与发展：为甲方员工提供培训和发展计划，提高员工素质和能力。

2.1.3薪酬福利管理：协助甲方制定和实施薪酬福利政策，保证员工薪酬福利的合理性和竞争力。

2.1.4劳动法咨询：为甲方提供劳动法相关咨询，协助甲方处理劳动争议。

2.1.5其他双方约定的人力资源服务。

第三章服务质量与承诺

3.1乙方应保证提供的人力资源服务达到以下质量标准：

3.1.1服务内容完整、准确、及时。

3.1.2服务过程中严格遵守相关法律法规，保证甲乙双方的合法权益。

3.1.3乙方员工具备相关专业知识和技能，具备良好的职业操守。

3.1.4乙方应及时向甲方报告服务过程中发觉的问题，并提出合理建议。

第四章风险管理

4.1甲乙双方应共同承担以下风险管理责任：

4.1.1甲方应向乙方提供真实、完整的业务信息，以便乙方进行风险评估。

4.1.2乙方应对甲方提供的信息进行审核，保证信息的真实性和准确性。

4.1.3乙方应制定风险管理计划，包括风险识别、评估、应对措施等。

4.1.4甲乙双方应定期沟通，共同应对服务过程中出现的风险。

4.2乙方应采取以下风险管理措施：

4.2.1建立完善的服务质量控制体系，保证服务质量。

4.2.2加强乙方员工培训，提高员工风险防范意识。

4.2.3建立应急预案，应对可能出现的突发事件。

4.2.4定期对服务过程进行风险评估，及时调整风险管理计划。

第五章保密与知识产权

5.1甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场秘密等，应予以严格保密。

5.2未经对方书面同意，甲乙双方不得向第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等。

5.3乙方在提供人力资源服务过程中创作的作品，其知识产权归乙方所有。

5.4甲方在使用乙方提供的人力资源服务过程中，应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的合法权益。

第六章服务费用与支付

6.1乙方提供的人力资源服务费用按以下方式计算：

6.1.1人才招聘服务费用为成功推荐候选人的薪酬的__%。

6.1.2培训与发展服务费用按培训课程费用和培训时间计算。

6.1.3薪酬福利管理服务费用按甲方员工人数和服务的复杂程度计算。

6.1.4劳动法咨询服务费用按咨询时间和服务的复杂程度计算。

6.1.5其他双方约定的人力资源服务费用按双方协商的结果计算。

6.2甲方应在以下时间内向乙方支付服务费用：

6.2.1人才招聘服务费用在候选人成功入职后__日内支付。

6.2.2培训与发展服务费用在培训结束后__日内支付。

6.2.3薪酬福利管理服务费用按月支付。

6.2.4劳动法咨询服务费用在咨询服务结束后__日内支付。

6.2.5其他双方约定的人力资源服务费用按双方协商的时间支付。

6.3甲方支付服务费用时，应按以下方式支付：

6.3.1以转账方式支付至乙方指定的银行账户。

6.3.2支付时，甲方应在付款凭证上注明合同编号、付款事项等信息。

第七章违约责任

7.1如果乙方未按照约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式如下：

7.1.1未按时提供服务的，违约金为未提供服务部分的费用。

7.1.2服务质量不符合约定的，违约金为服务费用的__%。

7.2如果甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金计