小树林文化论坛申报材料.pdfVIP

高校校园文化建设

优秀成果申报材料

关注现实交流思想分享经历

“小树林文化论坛”搭建思想政治教育新平台

山东大学

摘要：山东大学小树林文化论坛自2003年5月创办以来，至

今已逾百期，它坚持“开放、争鸣、求真”的风格，按照“分级管理、

协作组织、项目运作、联动保障”的组织原则，吸引了众多师生的参

与和关注，成为浓缩山东大学校园精神的风景线，成为山东大学品牌

文化体系的重要组成部分。小树林文化论坛是一个开放、和谐、自由、

平等的思想交流平台。从话题选择到参与主体，从论坛形式到实施途

径，小树林文化论坛都展现出其独特的开放与包容。五年多来，我们

不断探索，不断实践，明确了工作目标与思路、在实施过程中积累了

很多有益的经验，取得了丰硕的教育成果。

关键词：小树林品牌开放多样互动交流

一、工作目标与思路

每期选定一个主题，嘉宾与现场同学自由交流、相互沟通，鼓励

学术与思想的激荡碰撞，倡导“闻道有先后、交流无权威”的学术思

辨精神，进一步推动全校师生群众性学术文化活动的开展，集中展现

山大学子积极向上、求实创新精神风貌，努力培养“具有高度的社会

责任心和国际视野、有过硬的社会竞争力和创造力、个性与人格得到

健全发展”的高素质人才。

小树林文化论坛的话题采用多角度、多层次、多类别选定，围绕

学术思想观点、师生学习生活实际问题、普遍关注的社会热点难点、

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国家社会重大历史事件、学校改革发展重要举措、特定师生群体突出

的事迹材料等展开，论坛内容涉及经济、政治、文化建设、校园生活

等方方面面，包含了“山大文化与精神”、“创新创业”、“社会责任感”、

“缤纷校园”、“纵论国事”、“山大情缘”、“三种经历”等多类主题。

突出其思辨性，鼓励主持人、嘉宾及现场师生的现场交流和互动，努

力促进山大文化的弘扬和创新。

二、实施办法与过程

山东大学小树林文化论坛采用项目化运作方式组织，按照“分级

管理、协作组织、项目运作、联动保障”的组织原则，校团委成立山

东大学小树林文化论坛组织委员会，具体负责有关的组织协调工作，

办公室设在团委组织宣传部。各学院、学生组织及有关单位根据参考

话题进行申报，活动主题、内容、组织形式、时间地点及音响设备、

场地布景等事项由校团委统筹安排、审核确定。

实施过程中注重“三个环节”，即前期话题、嘉宾、主持人的选

择、中期组织实施、后期宣传制作。首先是话题的选择，我们引入专

家学者对话题的理性分析和论证指导，注重吸取学生和教师的参与，

深入内涵，提高水平。主持人是关键的关键，具有直观的地位和作用。

他们不仅应具有相当敏锐的洞察力和活跃的思辨能力，还要有丰富的

知识结构和广博的生活阅历，主持风格既要干练利索，思维敏锐，还

要娓娓道来，如沐春风。在嘉宾方面，围绕每期话题的特点，让思维

敏锐，有知识、有能力的师生广泛参与进来，台上台下亲密互动。发

挥专家学者观点的争锋，倡导学术思想的辉映交流，鼓励学生嘉宾思

想的碰撞，突出层面和层次的细致深入以及语言的现场感染力，强化

现场的思辨力。其次是采取项目化运作，加强对每期论坛组织实施，

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包括主持人的选择、环节的设计、背景音乐的实现、现场的布臵，确

保现场的音响和视觉效果。最后，加强后期的新闻宣传和视频制作，

将文字、照片、视频等资料留存、加工，定期制作资料汇编。通过中

央级、省级、市级、校级等媒体大力宣传活动的时代性和创新点，扩

大品牌的宣传效应，实现资源整合。在校园网内，视频资料上网，通

过网络共享，增强品牌的影响力和覆盖面。

三、工作成效与经验

1、论坛的开放性是品牌生命力的来源。

小树林文化论坛的开放性，首先表现在论坛形式的开放性。这里

没有墙壁对交流传播空间的分割和限制，没有对参与者的控制和选

择，参与者可以随时参与其中，也可以随时抽身而退；可以凝神聆听，

也可以踊跃发言，激烈辩论。这是一个完全开放自由的自然空间。正

如展涛校长在首期小树林文化论坛上所说：“今天的山大文化，首先

应该是开放的，再就应该是多样的。山大的文