本级组训基本法比武大赛.pptx

白山中支——卜祥玲奔跑吧！富德职业经理人（晋升规划篇）

姓名：卜祥玲职位：白山中支本级督导组训2003年毕业于白求恩医科大学2015年9月加入富德生命人寿

什么是《基本法》制度、规划、保障

见习营销经理营销经理高级营销经理分区经理高级分区经理营销总监高级营销总监高级业务主任业务主任业务层营销经理层营销分区层营销总监层专业层业务体系管理体系营销顾问高级营销顾问

推荐奖金新人责任津贴续佣RYC首佣FYC个人年终奖季度销售奖金续保奖金推荐奖金新人责任津贴续佣RYC首佣FYC营销顾问高级营销顾问专业月度奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金推荐奖金续佣RYC首佣FYC专业层见习经理职务津贴个人年终奖季度销售奖金续保奖金推荐奖金续佣RYC首佣FYC见习营销经理直辖组年终奖组育成奖金主管管理津贴主管职务津贴个人年终奖季度销售奖金续保奖金推荐奖金续佣RYC首佣FYC营销经理层总监管理津贴总监职务津贴分区年终奖分区管理津贴分区职务津贴直辖组年终奖组育成奖金主管管理津贴主管职务津贴个人年终奖季度销售奖金续保奖金推荐奖金续佣RYC首佣FYC分区及总监层4项收入7项收入7项收入7项收入10项收入15项收入

职级意外伤残及身故保额（元）疾病身故保额（元）住院医疗保额（元）意外伤害医疗保额（元）营销顾问10,000----1,000高级营销顾问30,00030,0003,0003,000业务主任（高级业务主任见习营销经理）50,00050,0005,0005,000营销经理（高级营销经理）100,000100,00010,00010,000分区经理（高级分区经理）150,000150,00015,00015,000营销总监（高级营销总监）300,000300,00030,00030,000基本福利

计发时间个人FYC（每月）津贴(元）第1-12月700≤FYC＜10004001000≤FYC＜20008002000≤FYC＜30002000FYC≥30003000注：第7－12月要求新人职级为高级营销顾问以上修订前新人责任津贴

高级营销顾问及以上FYC要求计提比例发放时间FYC＜10008%12个月1000≤FYC＜200012%2000≤FYC＜300014%3000≤FYC＜500016%FYC≥500018%注：营销顾问推荐新人，推荐奖按照新人FYC*8%计发推荐奖金

最高30%个人季度FYC奖励系数FYC＜300003000≤FYC＜60008%6000≤FYC＜900012%9000≤FYC＜1500015%15000≤FYC＜3000020%FYC≥3000025%继续率继续率系数M80%0%80%≤M85%50%85%≤M90%100%90%≤M95%110%M≥95%120%个人业务品质好，奖上加奖！个人季度奖金

主管个人月月实动（万元），专享定额职务津贴职级个人FYC≥1000个人FYC≥2000营销经级营销经区经级分区经监职务津贴：营销总监6000高级营销总监8000

修订前主管管理津贴当月直辖组FYC计提系数营销经理高级营销经理及以上FYC＜40005%8%4000≤FYC＜800012%15%8000≤FYC＜1200017%20%12000≤FYC＜2000025%28%20000≤FYC＜4000032%35%40000≤FYC37%40%单项48%团队业务品质好奖上加奖

修订前基本养老补贴说明高级顾问及专业层：季度FYC10000

管理体系：季度FYC3000次季度每月240元基本养老补贴体现人性关怀当官待遇好

1+0＝11+1＝21+2＝3→1+2＝4→1+2＝81+3＝13→1+3＝211+4＝34→…………

第一个月：转正第二个月：直增第三个月：间增第四个月：直增第五个月：间增............

入司首月：1+0＝1佣金：3000元件数：3件新人责任底薪：3000元首月收入：6000元其它收入：方案若干晋升高级营销顾问A团队概况：1、1人2、初佣3000

团队概况：1、1人+1人2、初佣30003、团队FYC:3000推荐奖金：3000*16%=480收入合计：3000+480=6480第二个月（1+1＝2）A高级营销顾问1B1营销顾问

收入合计：其它收入：方案若干季度奖金：（3000）*15%=900团队概况：1、1人+1人+1人2、初佣30003、团队FYC:30003000+9