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Creativity
Importance
Itiscommonlysuggestedthat“organizationalsciencescanbenefitfrom
systematicinvestigationsofcreativebehaviorincomplexsocialsystems”(Woodman,
Sawyer,Griffin,1993:293).Asemployeecreativityisanimportantsourceof
organizationalinnovationandcompetitiveadvantage(Amabile,1988,1996;Oldham
Cummings,1996;Shalley,1991;Shalley,Zhou,Oldham,2004;Zhou,2003;Zhou
Shalley,2008),organizationsareincreasinglyseekingtofosterindividualcreativity
(Oldham,2003).
OrganizationalcreativityisarelativenewstudyareaintheOBfield.Becausecreativityis
essentialtoorganizationalinnovationandthedevelopmentoforganizationalcompetitiveness,
especiallyforknowledgebasedorganizations,itattractivemanyresearchers’interestandthey
havedonealotofworkinthisarea.Mostpreviousresearchofcreativityhasfocusedon
antecedentsofindividualemployeecreativity(Shelly,Zhou,Oldham,2004).
Definition
Creativityisdefinedasthedevelopmentofideasaboutproducts,practices,servicesor
proceduresthatare(a)noveland(b)potentiallyusefultotheorganization(seeAmabile,1996;
ZhouShalley,2003;Shelly,Zhou,Oldham,2004).Ideasareconsiderednoveliftheyareunique
relativetootherideascurrentlyavailableintheorganization.Ideasareconsideredusefulifthey
havethepotentialfordirectorindirectvaluetotheorganization,ineithertheshort-orlong-term.
Giventhisdefinition,creativitycouldrangefromsuggestionsforincrementaladaptationsin
procedurestoradical,majorbreakthroughsinthedevelopmentofnewproducts(Mumford
Gustafson,1988).
Organizationalcreativitywasdefinedas“thecreationofavaluable,usefulnew
prod
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