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女广东省女职工权益保护专项集体合同
一、合同目的
为切实保护广东省女职工在劳动和工作中的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合广东省实际情况，双方经过友好协商，签订本专项集体合同。
二、合同主体
（一）甲方：广东省用人单位（具体名称）
（二）乙方：该用人单位全体女职工
三、合同内容
（一）平等就业与职业发展
1.甲方承诺在招聘过程中坚持男女平等原则，不得歧视女性求职者。
2.甲方应为女职工提供与男性职工相同的发展机会，包括培训、晋升等。
（二）工资福利与社会保障
1.甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
2.甲方应为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在养老、医疗、失业、工伤等方面得到保障。
（三）工作时间与休息休假
1.甲方应遵守国家关于工作时间的规定，不得要求女职工从事超时工作。
2.甲方应保证女职工享有产假、哺乳假等法定假期，并为女职工提供必要的休息环境。
（四）劳动安全与卫生保护
1.甲方应为女职工提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生。
2.甲方应定期对女职工进行职业健康检查，建立女职工健康档案。
（五）女职工特殊保护
1.甲方应遵守国家对女职工的特殊保护措施，包括禁止安排女职工从事有害劳动、禁止安排夜班等。
2.甲方应为孕期、产期、哺乳期的女职工提供适当的照顾和关怀。
（六）平等对待与反歧视
1.甲方应禁止任何形式的性别歧视行为，包括但不限于性别暴力、性骚扰等。
2.乙方有权投诉任何形式的性别歧视行为，甲方应积极调查处理。
（七）沟通与协商机制建设
1.建立由双方代表组成的沟通协商机制，就涉及女职工权益的问题进行定期沟通。
2.双方应积极听取对方的意见和建议，共同解决存在的问题。
四、合同执行与监督
（一）双方应共同遵守本合同，确保合同的有效执行。
（二）设立专项监督机构，对合同的执行情况进行监督检查。
（三）对于违反合同的行为，应依法承担相应的法律责任。
五、合同的修改与终止
（一）本合同的修改需经双方协商一致，书面修改本合同。
（二）本合同在下列情况下可以终止：1.双方协商一致；2.发生重大不可抗力事件；3.法律法规规定的其他情形。
六、争议处理与法律责任
（一）对于执行本合同过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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