2022员工离职的原因.docx

2022员工离职的原因

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。员工离职的缘由有哪些呢?下面是我给大家带来的2022员工离职的缘由，盼望能够帮到你哟!

员工离职的缘由

公司方面：

1、工资福利不到位，无法满意正常的日常开销;

2、加班频率过于频繁，紧要影响个人正常作息;

3、办公环境不好，比方员工之间相互拉帮结派，相互勾结，存在腐败之风;

4、领导不重视下属看法，给自己安排的工作和自己专业不对口。

个人方面：

1、身体存在重大疾病，无法正常工作;

2、对目前工作并无爱好，想转行另谋高就;

3、与同事相处不好，工作关系惊慌;

4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位。

离职须要办理什么手续

第一步写辞职信

这是必需也是最根本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有必须的格式，而一封合格的辞职信一般必需包括以下内容：离职缘由、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的看法和建议，引荐适宜的接班人等内容，但措辞和语气必须不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

其次步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职恳求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必需打算好离职的充分理由。假如你平常的工作表现还不错，或者是公司的骨干力气，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必需用得体的语言去应对，想方设法说明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成特别不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了详细离职意向并征得同意之后，就应当起先着手交接工作。在公司还没找到适宜的接替者的时候，你应当一如既往地努力做好本职工作，站好最终一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必需将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最终一份责任。

第四步人事手续

确定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也须要一并转移。假设你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假设你是待业或者出国等等，那么就必需询问有关部门后妥当处理，以免将来你须要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司聘请的时候要看你的离职证明的。

员工离职申请书

敬重的各位领导：

你们好!首先无可非议的要慎重感谢贵公司赐予我近两年的工作时机。

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

来到本公司也快两年了，正是这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢乐收获，也有过辛酸和苦痛，公司同等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些看法心理进展回想，最终我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清晰，一连串的问号让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我的确了这个念头，或许有从新再跑到社会遭受挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。

在这一年多的`时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱的协助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和协助，感谢全部赐予协助过我的同事们，忠心的祝福贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作开心，身体安康。

此致

敬礼!

__X

____年__月__日

2022员工离职的缘由