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金融企业劳动合同示范文

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为前____个月。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在____部门担任_____岗位工作。乙方的工作地点为_____________。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据金融企业的特点，采用以下工作制度：__________。乙方须按照甲方规定的工作制度执行。

第四条：甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律、法规的规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

第五条：乙方的月固定工资为____元人民币。试用期工资为____元人民币。甲方根据企业经营效益、地方政府公布的工资指导线、工资增长指导线等，综合考虑本企业在同行业的地位及乙方的岗位等实际情况，每年对乙方的工资水平进行调整。年终根据年度考核的结果，结合企业经济效益确定乙方年度奖金额度。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。每月发放____次工资，每月____日左右发放上月工资。甲方可以根据经营状况、乙方工作岗位的变化以及工作表现和质量情况调整乙方的工资水平。乙方取得劳动报酬的权利受法律保障。乙方因其它原因被甲方停工期间，甲方应按有关规定支付乙方停工期间的工资或生活费待遇。停工期间待遇按国家有关规定执行。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。企业员工的薪酬标准随企业的发展而不断调整提高，乙方的劳动成果贡献于企业的发展。

六、保险福利待遇和社会保险与福利第六条：甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。（二）乙方因工负伤、患病或非因工负伤期间待遇按国家有关规定执行。（三）在合同期内终止或解除劳动关系的经济补偿办法按国家和当地人民政府的有关规定执行。（四）在履行本合同过程中因国家政策调整的最低工资基数，物价因素导致的薪酬相应增加或国家政策因素确定福利、社保调整的比例以及企业与劳动者的福利待遇以不低于不低于本地区同行先进水平待遇的基础上落实的原则的情况下所发生的经济补偿等问题处理原则上应当考虑与劳动者的约定条款和劳动者付出的劳动贡献等因素综合考虑后合理确定。（五）甲乙双方约定的其他福利待遇。（包括但不限于年终奖等）按照甲方制定的相关制度执行。（六）劳动合同签订后的第一次年度绩效工资的计发原则上执行当月发一部分平时绩效工资约定年底绩效奖金年底发放的支付方式方法该约定对年度期间因病疗养治疗没有工作时间的也应据劳动合同和绩效工资享受带薪年休加班用工均随本合同法律效力内与在职员工的收入不得受请假病假医疗等因素影响与经营业务特殊性的影响年终绩效奖金可以根据企业的经营业绩调整但不得违反绩效考核奖罚约定标准和事先对个人的绩效考核进行打折扣（对特殊情况可以根据情况对奖罚标准进行特殊处理）除非考核存在问题的不受业务影响的以及生产经营风险较大考核的不应予以限制以避免形成纠纷避免绝对化的双方予以制约或处理争取规避经营风险降低人力成本和企业风险同时实现劳动者报酬风险保障机制的双向控制达到互利共赢的目标第七条甲乙双方按国家法律法规和当地规定执行企业用工社会保险福利待遇的有关规定执行甲乙双方各自承担应由其承担的社会保险费用统筹费用等社会保险福利待遇的相关费用。第八条甲乙双方共同遵守国家法律法规的规定参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费用其中乙方个人缴纳部分由甲方代为扣缴并办理相关手续甲乙双方按照国家法律法规的规定参加住房公积金缴存乙方缴纳的住房公积金由甲方代为扣缴并按规定予以处理缴存比例为相应法定的比例（甲方的缴存比例可根据企业的发展调整调整的原则须经过乙方同意甲乙双方按照国家法律规定进行调整亦可相应以告知书的文格式承诺备案解决具体的薪酬福利基数上的比率）；如出现各种主观事故所造成双方当事人利益关系与年金社会福利性基金的变更（若劳动者严重违纪给企业造成较大负面影响或在员工劳动合同书中应有明示惩罚双方约定的条款等）甲乙双方应共同遵守国家法律法规的规定执行企业用工社会保险福利待遇的有关规定执行并互相予