2017年电大公共部门人力资源管理形成性考核册解析.docx

2017年-电大-公共部门人力资源管理形成性考核册答案

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2017年-电大-公共部门人力资源管理形成性考核册答案

公共部门人力资源管理形成性考核册

第一次作业1,郭某被辞退的真正缘由是在科室里的人际关系和利益关系没有处理好。理由如下：

郭某是A省唯一一名脑外科博士，及美,日博士的合作课题开国际先河，系列论文在国内外发表，一个课题属国内外首创。一项探讨得到7名国内闻名专家好评，获省卫生厅科技成果奖。工作10年也没有发生过医疗事故，没有犯政治,经济方面的错误。因此不会是因为工作实力方面的缘由被辞退。

郭某因科主任为了拿到每支8元钱的回扣，动员全科室医生运用某种抗生素药，直接向医院党委作了汇报。确定会得罪主任，并断了其他医生的财路。

98年一位入院时还能喊叫的女青年，经治疗后成了植物人。家属因此大吵大闹并及保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作。科主任指责是郭某向家属透露病历资料。

人事部郭主任认为郭某到处反映状况，脑外科有部分人员提出不要及郭某签续聘合同。吴院长认为郭某在乱咬。2,C医院的人才生态环境特别差。

郭某是A省唯一一名脑外科博士，多项课题和探讨属首创,获得好评,得奖，应当是一个难得的人才。以他的条件，在96年就能评上副教授，但在医院内部的职称评审会上没有通过，缘由是科室关系没有搞好。

科主任为了拿到每支8元钱的回扣，动员全科室医生运用某种抗生素药。医师术后未向家属及时通报病情，科主任离岗,索要高额会诊费,让家属买棒冰作物理降温。但最终的结果不是科主任走人，而是郭某被辞退，说明医院很多人都同流合污，金钱至上。

郭某在失业求职期间，医院查封了他在医院的房间，大量科研资料被当作废纸清除掉。说明医院一点也不敬重人才,敬重知识。

3,完善C医院的人才生态环境的措施：

（1）要建立敬重人才的氛围。很多专业人才特性较强，人际关系处理实力弱。但只要他们真正有实力，就应当合理包涵他们的缺点，要对他们的缺点进行引导改正。要重视他们的实力，为他们供应发挥才华,心情安逸的工作,生活环境。

（2）要建立公允合理的人才考核制度。人际关系当然重要，但对于外科医生来讲，业务实力更重要。要建立公允合理的人才评价机制，评价的侧重点要向业务实力倾斜。

（3）要留意区分一般人力资源和高素养人才资源。同样是医生，有的可能是一生都不会有大的建树，有的却能带来一个学科的革命。特殊是高级人才，在创建物质财宝和精神财宝方面可能会比一般劳动者大得多。要建立针对高素养人才的制度和政策。

（4）政府部门应当制定人才发展战略及人才平安的法律及制度保障体系。同国外人力资源平安机制相比，中国人力资源平安机制还处在初步建构的过程中。在人才流失风险加大的环境下，要有效防止重要人才流失，须要制定政策法规，提高重要人才待遇。须要建立国家重要人才的信息档案，实施动态管理。

第二次作业工作分析在公共部门人力资源管理中的作用

个人探讨提纲

工作分析的概念

工作分析又称职务分析，是为一系列组织和管理职能供应信息基础的一个常规性工具，是组织中一项重要的基础性管理工作。

公共部门的工作分析是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的,职责,隶属关系,工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识,技能,阅历等资格条件作出明确规定的过程。

工作分析的结果

工作分析的结果主要是形成职位说明书和职位规范书。职位说明书是对职位的工作目的,工作职责,工作内容,工作关系,工作环境等工作性质方面的内容所进行的书面描述。职位规范书则是对任职者所需的知识,技能,阅历,品质等资格条件方面所进行的书面描述。

工作分析的作用

是公共部门人力资源规划的基础。

为公共部门人员甄选及录用供应了客观标准。

对公共部门的员工培训及开发具有重要的指导意义。

为公共部门的绩效评价供应客观依据。

有助于薪酬制度设计的科学性。

有利于公共部门员工的动态调配及安置。

有助于劳动平安。

有助于公共部门的工作设计。

小组探讨结论

工作分析在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性的作用，是人力资源管理各项活动顺当开展的重要的基础性工作。

工作分析明确规定了工作的目的,职责和任务，界定了符合岗位要求的任职资格条件，使人力资源规划建立在牢靠的工作和人员条件信息的基础上，能及时反映内外环境变化，确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。

工作分析对从事详细岗位的从业人员的知识,技能,看法,行为,价值观,品质等方面作出了明确的规定，有助于制定符合岗位要求的人员录用标准，有利于组织客观,公正地评价求职