劳动与社会保障法-第四章.ppt

第一节工资概述;3．工资是以货币形式支付的劳动报酬。;〔一〕按劳分配、同工同酬原那么；;三、工资总额的构成;第二节最低工资保障制度;三、最低工资的组成(工资+奖金);《劳动法》第49条规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：

〔一〕劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用；

〔二〕社会平均工资水平；

〔三〕劳动生产率；

〔四〕就业状况；

〔五〕地区之间经济开展水平的差异。”;凡在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者，均应实行最低工资制度，其具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。;;1．由于局部企业特别是国有企业经济效益不景气，使实行最低工资保障制度的外部环境恶化；;第三节工??支付制度;三、工资保障措施;5.由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但依法从劳动者当月工资中每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。假设扣除后的剩余工资

局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。;26.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。以下扣款方案中，哪一项符合劳动法规定?

A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元

C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元

D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元

;思考题

1．确定最低工资标准由那些因素？

2．不应列入工资总额的工程有哪些？

3．劳动法规定的支付加班工资的标准

4．工资保障的主要措施有哪些？

5．工资立法的意义;案例1年终双薪如何交税？;案例1年终双薪如何交税？

我是一家企业的人力资源部员工，按照单位的规章制度，我企业的年终奖是以年终双薪的形式发放的，而本月25日是应当向员工发放双薪的日子，因此有很多员工向我们打听年终双薪该如何交税，对此我们也不太清楚，所以想向你咨询一下年终双薪交税的有关问题。;案例2.年终奖是针对发放时在册的员工吗？

我是一家公司的员工，于2001年12月31日同单位的劳动合同到期，我打算不再续约。但今年的年终奖在明年初发放，此时已不在单位了，我曾向单位提出，可单位向我出示了一份单位的《年终奖评审发放方法》，该《方法》第一条规定：2001年度年终奖的发放范围为发放时在册的全体员工。由于我已不属年终奖发放时在册的员工，单位以此拒绝向我发放年终奖，请问这合法吗？我可以拿到年终奖吗？;案例3保密费可以含在工资中吗？

我在公司人力资源部工作。现在我们公司老总硬性要求在保密合同中将保密费含在工资中，且事前未与员工达成一致意见，请教如何操作适宜？能否对技术泄密的情况赔偿金额多少比例给个建议？;案例4单位每月扣我30%工资合法吗？

我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？;案例5单位克扣工资，职工该如何维护自己的合法权益？

?我是一名中外合资企业的销售部经理，在公司已工作多年，去年7月份公司突然通知我因公司认为我在某次购销活动中有收受回扣之嫌，故决定对我进行调查并自8月1日起每月暂发工资1元直到调查结束。由于我不想失去这份工作，只好屈从了公司的决定，期望公司能尽快查清事实。但几天前我又接公司通知：经过调查虽未发现我收受回扣确实切证据，但仍有重大嫌疑，故决定作辞退处理。请问我该如何维护自己的合法权益？;;案例7李某与××实业按劳动合同约定恢复工作岗位与工资案

李某与某公司于1996年3月1日签订了为期五年的劳动合同，劳动合同约定李某工作岗位为人事部经理，月工资5000元。劳动合同还约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位。2000年2月，李与用人单位之间因发生不愉快之事，用人单位欲提前解除与李某劳动合同关系，但又考虑用工单位单方提前解除劳动合同按法律规定须承担相应责任，在明知李某家中有困难不能出差的情况下，以李某不胜任人事部经理工作为由，自2000年4月起变更其人事部经理岗位为销售部销售业务员，月工资由5000元变更为按销售额提成，目的让李某不能胜任该工作而自动辞职。李某