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简单的用工合同范文

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地：____________________

现居住地：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。本合同为简单用工合同，双方应共同遵守。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方从事的工种为____________________。

2.乙方的工作地点为____________________。

3.乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方实行以下第___种工时制度（在括号内选择）：

（1）标准工时制度；

（2）综合计算工时制度；

（3）不定时工时制度。计算周期为_______。执行综合计算工时和不定时工时制度的，应报劳动行政部门批准。

根据工作需要和劳动强度的不同，安排乙方实行第___种休息休假制度（在括号内选择）：（一）单双休制度；（二）单休制度；（三）国家法定休息休假制度。休假期间正常工作薪资照发。因工作需要加班的须服从甲方的安排。甲方按国家有关规定支付加班工资或调休假。因甲方原因造成停工的，甲方按有关规定支付停工工资或生活费。节假日国家如有新规定则按国家规定执行。延长乙方的工作时间和非生产性工作时间的延长以及职工轮休应严格控制并按照《劳动法》的有关规定执行确因生产工作需要须加班劳动的应以劳动保障部门的规定程序办理手续并且给劳动者发放加班费或者调休；企业如实行特殊工时制的应事前报劳动行政部门批准并告知乙方事先取得乙方书面同意。企业执行国家规定的工时制度和休假办法依法安排职工的休息休假符合相关法规精神企业和个人制订的具体制度要求对此内容进行严格限定详细写明必须满足加班给付标准以保证工作的顺利性和有效性。。甲方尽量采取劳逸结合合理安排乙方的工作和休息时间企业需结合自己企业和劳动者的具体情况参照国家的法律规定明确规定每日加班不能超过___小时每周不超过___小时加点的控制和时间且应当合理安排使生产得以顺利正常的运行而且严格按照劳动者应获得最低工资的权利保障劳动者的合法权益。四、劳动报酬甲方根据法律、法规的规定安排乙方实行以下第___种工时制度劳动报酬支付形式为计时工资制或计件工资制计时工资制月薪制按月支付基本薪资。甲方按乙方的工种实行以下工时制度月薪制和日薪制若遇特别工时制度和津贴情况另据国家规定协议安排按乙方的出勤情况和考核情况及基本薪资基数情况计发实际月发放工资金额包括个人五险一金扣缴部分及公司应承担部分具体金额以实际发放为准。甲方每月___日发放工资如遇节假日或休息日则提前或顺延到最近的工作日支付甲方按规定代扣代缴社会保险和个人所得税等内容如发放的是新产品发放时间的先后顺序有具体时间或实际可操作性甲乙双方要严格遵守保护甲乙双方的利益尽量体现一定的激励考核作用形成自由民主的分配格局防止漏发工资待遇或其他纠纷的发生体现用工合同的