2018春季贵州电大组织行为学专省任务02阶段性测验解析.docx

2018春季【贵州电大】[组织行为学(专)(省)]任务02阶段性测验(答案)

2018春季【贵州电大】[组织行为学(专)(省)]任务02阶段性测验(答案)

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2018春季【贵州电大】[组织行为学(专)(省)]任务02阶段性测验(答案)

【贵州电大】[组织行为学（专）（省）]任务02阶段性测验

试卷总分:100得分:100

第1题,依据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其特性定向是()

现实操作型

常规型

管理型

社会型

第2题,基于成员共同特点而形成的群体是()

利益型群体

任务型群体

命令型群体

友情型群体

第3题,15.在现实生活中，外在的权力,命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的()

目的性

因果性

自发性

可变性

第4题,以人为中心的变革措施主要包括哪些()

调查反馈,群体建议,询问活动

群体决策,激励

调查探讨,集体活动

集体活动,激励

第5题,领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是()

确定目标

发觉问题

核定价值准则

确定问题

第6题,某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的主动性会()。

很高

很低

可能高也可能低

不高也不低

第7题,群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的()

标准功能

评价功能

导向功能

动力功能

第8题,下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容()

组织的人员,组织的任务及技术,组织的结构

组织的任务及技术,组织的结构,组织职能

组织的结构,组织的任务及技术,组织职能,组织环境

组织的环境,组织的任务及技术,组织的结构,组织的人员

第9题,创建性行为是指人的创建性实力,创建性须要和动机及所处的物质,社会环境的函数，这是创建性行为的()

有用性

自创性

适应性

主动性

第10题,动机是人类行为的直接缘由，驱使人们产生某种行为，这是动机的()

始发机能

选择机能

导向机能

强化机能

第11题,由组织正式文件明文规定的,群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于()。

非正式群体

正式群体

小群体

参照群体

第12题,一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是()

社会惰化效应

责任分摊效应

群体促进效应

群体转移效应

第13题,弗洛依德认为特性中不受社会道德规范约束的部分是()。

自我

本我

超我

忘我

第14题,面谈法属于下面组织行为学探讨方法中哪种探讨方法()

视察法

调查法

试验法

测验法

第15题,大型组织拥有的成员一般在多少人左右()。

A3-30人

30-1000人#1000-45000人

45000人以上

第16题,麦克利兰的激励须要理论认为人的基本须要有（）

成就须要

生存须要

平安须要

权力须要

社交须要

正确答案:成就须要

第17题,组织行为学的两重性来自于（）

管理的两重性

人的两重性

组织的两重性

多学科性

多层次性

正确答案:管理的两重性

第18题,组织行为学的探讨方法包括（）

调查法

面试法

试验法

个案探讨法

视察法

正确答案:调查法

第19题,当出现认知不协调时，认知主体消退不协调的方法有（）

改变行为

改变看法

引进新的认知元素

不予理睬

重新进行角色定位

正确答案:改变行为

第20题,鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（）

合作精神

决策实力

领导实力

敢于创新

敬重他人

正确答案:合作精神

第21题,人际关系的发展趋势是（）

社会性增加，自然性减弱

自主性增加，依附性减弱

同等性增加，等级性减弱

开放性增加，封闭性减弱

合作性增加，分散性减弱

正确答案:社会性增加，自然性减弱

第22题,按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（）

理智型

内倾型

心情型

意志型

中间型

正确答案:理智型

第23题,下列做法中，属于自然消退方法的有（）

员工出现失误时，给以记过处分

对爱打小报告者实行冷漠看法，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

员工表现精彩时，给他发奖金

对请客送礼者，拒之门外

对喜爱奉承拍马屁者，冷脸相待

正确答案:对爱打小报告者实行冷漠看法，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

第24题,任务角色包括建议者,信息加工者,总结者,评价者。

√

×

第25题,临时检查卫生,学生抽查考试，都属于固定间隔的强化方式。

√

×

第26题,保健因素同工作内容有关，激励因素及工作环境有关。

√

×

第27题,假如作