2024年版职工劳动合同解除合同范本.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2024年版职工劳动合同解除合同范本

本合同目录一览

1.第一条解除合同的定义及适用范围

1.1第二条解除合同的条件

1.1.1第三条解除合同的情形

2.第一条解除合同的程序

2.1第二条解除合同的通知

2.1.1第三条解除合同的生效时间

3.第一条解除合同的法律后果

3.1第二条解除合同的经济补偿

3.1.1第三条解除合同的社会保险转移

4.第一条解除合同的争议解决

4.1第二条解除合同的调解

4.1.1第三条解除合同的仲裁

5.第一条解除合同的保密义务

5.1第二条解除合同的商业秘密保护

5.1.1第三条解除合同的竞业限制

6.第一条解除合同的培训费用

6.1第二条解除合同的培训成果归属

6.1.1第三条解除合同的培训补偿

7.第一条解除合同的工伤处理

7.1第二条解除合同的医疗待遇

7.1.1第三条解除合同的工伤补偿

8.第一条解除合同的失业待遇

8.1第二条解除合同的失业补偿

8.1.1第三条解除合同的失业保险待遇

9.第一条解除合同的工龄计算

9.1第二条解除合同的工作年限认定

9.1.1第三条解除合同的工龄补偿

10.第一条解除合同的劳动合同终止

10.1第二条解除合同的劳动合同解除

10.1.1第三条解除合同的劳动合同到期

11.第一条解除合同的劳动权益保障

11.1第二条解除合同的劳动条件保障

11.1.1第三条解除合同的劳动权益维护

12.第一条解除合同的责任追究

12.1第二条解除合同的违约责任

12.1.1第三条解除合同的法律责任

13.第一条解除合同的合同解除

13.1第二条解除合同的合同终止

13.1.1第三条解除合同的合同效力

14.第一条解除合同的附件

14.1第二条解除合同的附件内容

14.1.1第三条解除合同的附件效力

第一部分：合同如下：

第一条解除合同的定义及适用范围

1.1本合同解除条款适用于双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，依法订立的劳动合同。

1.2本合同解除条款所称解除合同，是指双方在合同约定的解除条件成就时，依照本合同约定解除双方的劳动合同。

第二条解除合同的条件

2.1有下列情形之一的，双方可以协商一致解除劳动合同：

2.1.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同的；

2.1.2劳动者因与用人单位达成一致解除劳动合同的；

2.1.3劳动者因达到法定退休年龄解除劳动合同的；

2.1.4用人单位因生产经营需要，依法解除劳动合同的。

2.2有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

2.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2.2.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.2.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三条解除合同的程序

3.1双方协商一致解除劳动合同的，应当书面提出解除劳动合同的申请，经对方同意后，办理解除劳动合同的手续。

3.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者，并告知劳动者享有依法要求举行听证的权利。

3.3解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第四条解除合同的法律后果

4.1双方协商一致解除劳动合同的，互不追究法律责任。

4.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

4.3劳动者在解除劳动合同前，已经完成的工作，应当按照约定履行。

第五条解除合同的经济补偿

5.1用人单位依照本合同第二条第2.1.1款、第2.1.2款、第2.1.3款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

5.2用人单位依照本合同第二条第2.2.1款、第2.2.2款、第2.2.3款、第2.2.4款、第2.2.5款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

5.3经济补偿的计算方式如下：

5.3.1劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

5.3.2劳动者月工资高于用人单位