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管理积分制实施细则
一、总则
1.为了激励员工积极性,提高工作效率,形成良好的企业文化和工作氛围,制定本管理积分制实施细则。
2.本细则适用于公司全体员工,包括全职、兼职及实习生。
3.积分制以年度为周期,每年1月1日至12月31日为一个积分周期。
二、积分获取
1.工作绩效:根据员工的工作完成情况、质量、效率等方面进行评分,具体评分标准详见附件。
2.学习成长:鼓励员工参加公司组织的各类培训、考试,以及取得相关证书,根据成果给予积分奖励,具体奖励标准详见附件。
3.团队协作:员工在团队项目中发挥积极作用,协助团队达成目标,可获得积分奖励,具体奖励标准详见附件。
4.创新改进:员工针对工作流
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