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管理积分制实施细则

一、总则

1.为了激励员工积极性，提高工作效率，形成良好的企业文化和工作氛围，制定本管理积分制实施细则。

2.本细则适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生。

3.积分制以年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个积分周期。

二、积分获取

1.工作绩效：根据员工的工作完成情况、质量、效率等方面进行评分，具体评分标准详见附件。

2.学习成长：鼓励员工参加公司组织的各类培训、考试，以及取得相关证书，根据成果给予积分奖励，具体奖励标准详见附件。

3.团队协作：员工在团队项目中发挥积极作用，协助团队达成目标，可获得积分奖励，具体奖励标准详见附件。

4.创新改进：员工针对工作流