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优秀临时工劳动合同

甲方（用人单位）：___________________________

单位性质：___________________________

法定代表人：___________________________

单位地址：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

户籍所在地地址：___________________________

现居住地地址：___________________________

居民身份证号码：___________________________

联系方式：___________________________

鉴于甲、乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，为进一步明确双方的权利和义务，在充分了解乙方背景和能力的基础上，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同为临时用工劳动合同，合同期限为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满即终止劳动合同。如甲方工作需要且乙方愿意继续为甲方服务的，经双方协商一致可续签合同。

二、工作内容和工作地点

乙方从事的岗位（工种）为：___________________________。乙方的工作地点为：___________________________。在合同有效期内，甲方可以根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作岗位及工作地点。乙方应当履行岗位职责并遵守甲方关于本岗位的工作要求和规章制度。乙方承诺在甲方工作期间服从甲方的调动和管理。乙方违反约定的保密条款或其他相关条款的，甲方有权解除本合同并要求乙方承担由此造成的损失和责任。乙方接受岗位调整安排的薪资将依据甲方的薪资管理制度相应调整。乙方必须服从甲方的工时安排管理。工作标准为日完成全部指派工作任务且无违规考核事项的记录等评定合格方可每日最高工资不超过原底薪（原定日工资薪资计算标准为原底薪除以当月实际出勤天数）。若未能完成当日工作任务则视为不合格日工作不予结算当日工资。法定节假日休息按底薪日工资结算。当月实际出勤天数按实际工时计算不予结算加班工时。正常工时内未能完成当日工作任务的视为严重违反公司规章制度及本合同约定提前解除本合同约定劳动关系进行补偿费用为零之权利依法解聘该员工解除劳动劳务合同不再留任职位待交接事项完毕后结算已出勤工作日工资及法定应得补助予以离场。（应得补助指新进人员提供身份证原件的现金奖励与部分押金等其它费用）。未出勤工时按旷工处理不予结算工资。（因公司原因放假或停电停工按底薪日工资结算）。本合同期内如遇到突发病必须尽先就医病历病历医嘱即存假期无需补偿所产生的个人与公众相应自理本人自主缴纳养老及重大疾病社会保险费用自理。（因公司原因造成的工伤除外）因个人原因造成的突发事故责任自负。（因不可抗力因素除外）如因不可抗力因素造成事故责任由公司承担所产生全部费用包括基本工资自行缴纳社保医保费用的给予返还缴纳的基本养老与医疗保险的费用或公司可根据本企业决定商议具体赔付方式按比例协商共同承担义务。（不可抗力因素指自然灾害及战争等不可预见事件）。甲乙双方应遵守国家法律法规及公司规章制度共同维护双方权益保障本合同的履行。任何一方违反国家法律法规及公司规章制度或不符合合同约定时应依法向对方承担违约责任支付违约金等违约责任。违约金的数额以实际造成的经济损失为标准支付违约金等违约金的方式及其他约定责任内容协商解决无法协商一致的按照国家相关法规办理及劳动部门的有关规定予以仲裁等公正办法执行合理合法的追究责任赔偿事项与追究违约责任最终裁定承担各项过失经济损失计算必须形成有效的甲乙双方合理合法鉴定评估按合同依法律依据统一达成乙方文字确定所必须的资料予以保全合法性具有公平性等保护双方合法权益的有效证据等法律效力。（甲乙双方所必须提供合法有效的证件资料证明原件或复印件备案以便双方监督证明及用工合理性合法性依据）等约定内容。（本合同其它约定条款）如违反本合同其它约定内容应承担赔偿责任数额依过错及实际情况参考（未）就业相关合理所得利益等综合损失（程度违约金），正常评估预计考核分配按月工作量约定的赔偿所得损失金额比例赔偿等双方认可接受约定条款等有效依据作为违约责任依据内容。（本条约定甲乙双方必须履行各自职责遵守国家法律法规及公司规章制度共同完成工作任务与经济效益发展双赢的最终目的实现工作目标）。双方均不得以任何理由违反以上规定或拒绝执行共同达成合法的约定条款内容及协议。如一方违约则应