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2024版员工合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。

1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____（岗位名称），具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），按月支付。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。

3.3甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按月支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。

6.3乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自然终止。

6.4乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

6.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。

6.6乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，甲方可以解除劳动合同。

6.7乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。

第七条经济补偿

7.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方符合国家规定享受失业保险待遇的，甲方应当及时办理失业保险手续。

第八条保密条款

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应当予以保密。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同的签订，不代表甲方对乙方的工作能力、工作表现等方面的认可。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方社会保险缴纳证明复印件

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

6.乙方被依法追究刑事责任

三