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2022国庆节放假调休安排来了

国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日，通常是这个国家的独立、宪法的签署、或其他有重大意义的周年纪念日。下面是我细心引荐的2022国庆节放假调休支配来了，仅供参考，欢送阅读！

2022年国庆放假支配如下

2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天。

其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。

拓展阅读

2022年节假日放假支配时间：

元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

春节：2022年1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

清明节：2022年4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

劳动节：2022年4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

端午节：2022年6月3日至5日放假，共3天。

中秋节：2022年9月10日至12日放假，共3天。

国庆节：2022年10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

三天,是每年的10月1日到10月3日。

国庆节高速免费通行时间怎么算

1、今年国庆节高速马路免费7天「7座〔含7座〕以下小客车」，免费起先时间为10月1日0时，截止时间是10月7日24时。

2、免费通行是以车辆驶离高速马路出口收费车道的时间为准。也就是说，在收费时间段上高速，但在免费时间段下高速，是不收费的。反之，在免费时间段上高速，但下高速时已经超过免费时段，那么须要收费。

2022年国庆假期哪几天是三倍工资

国庆三薪分别是10月1日、10月2日、10月3日这三天。单位或企业须要向你支付三倍的工资，假设未支付也未支配调休的可以申请劳动仲裁。其余四天用人单位支配加班的，且又不能支配补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资酬报。

2022国庆节加班工资计算方法10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;小时工资(日工资+8)×300%×小时数。

10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75)×200%×天数;小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

加班费的支付标准

(1)支配劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资酬报。

(2)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资酬报。

(3)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬报。

计算方法

依据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按以下方式计算：

(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%；

(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%；

(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

依据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不解除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：

日工资：月工资收入×月工资天数

小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)

月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天

公式说明：

其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是遵照劳动合同的约定来确定。

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