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供电局绩效考核管理暂行办法
第一章总则
第一条为充分调动员工积极性，改进管理方式与工作方法，
建立有效的激励和约束机制。
第二条供电局的考核区按行政区域划分。
第三条供电局设立绩效考核领导小组和考评工作组。考核领
导小组由局长、书记、副局长、工会主席组成，考评工作组由主
管战线副局长、主任、班长组成。
第四条供电局绩效考核领导小组对全局售货员进行考核，定
期开会研究、分析、综合绩效考核情况，对特殊情况进行裁定，
日常工作由工会负责。
第五条考核工作组定期或不定期对所轄考核行使术，考核结
果送至工会，工会将扣分的情况存入微机档案。
第六条考核办法由上级考核下级，即局长考核副局长，副局
长考核本战线主任、班长及全体成员，主任考核班长及全体归属
成员，班长考核本班成员。
第七条全局每人每月基础分100分。
第二章共性考核部分
第一条迟到、早退每次扣1分，中途溜号每次扣1分，工作
时间不佩带标志牌每次扣1分。（全月检查累计同类违纪三次以
上的以后每增加一次扣5分。超过五次取消当月奖金，全年累计
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超过十次以上扣三个月奖金，有事请假除外）
第二条早点名三十分钟内不到考勤员处报到，视为旷工，每
次扣20分，取消当天工资。
第三条早会提问应知应会业务题回答不上的，每道题扣2分。
第四条请假半天以内的，事先必须由本人写假条并经主管局
长签署同意后送办公室主任，一天以上按电业局考勤办法执行。
各职能人员因公扇形单位的，必须经请示上级领导，说明工作地
点、任务、时间、事由等，否则按违纪处理，每次扣2分。
第五条请假、公出事先通知考勤员，以便作考勤记载（以请
假条、公出条为准）违者每次扣1分。
第六条事假一天扣1分，公伤按劳动合同办理。（公伤和病假
需经县级以上医院确诊。
第七条事假超过六天扣全月奖金，超过七天（不含休息日）
扣半月工资，事假超过半月，扣全月奖金，工资按实际出勤数执
行，病假按考勤办法执行。
第八条政治业务学习及局组织的集体活动不参加的，每发生
一次扣5分，考试不及格，每次扣2分。第一补考不及格扣10
分，第二次不及格待岗培训，及格后上岗。
第九条无故损坏或往家拿用办公用品，除追赔物品及损失外，
每件次扣10分。
第十条酗酒、闹事、打仗、骂人者扣100分。
第十一条在社会上招惹是非，给单位带来负面影响者扣100分。
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第十二条工作时间玩扑克、电脑游戏、麻将及其它娱乐活动者
扣10分。
第十三条工作时间内做其它与本职工作无关的事，每次扣10分。
第十四条对用户耍野蛮作风一次扣100分。
第十五条各个办公室的垃圾应在早上7.30――8.30之间清扫到
走廊，违者每次扣值日人1分。
第十六条室内随地吐痰、扔杂物或在大会议室内吸烟者每次扣
50分。
第十七条班组责任警卫毛瑟枪可归还合格每次扣责任者2分。
第十八条一切财务费用的核销不准超过一周，每超过一天扣相
关责任人1分。
第十九条工作中营私舞弊、欺上瞒下每次扣100分。
第二十条对上级领导所安排任务不能按时完成的每件扣10分。
第二十一条黑包工、干私活、没收全部收入外，每次扣50分。
第二十二条职工家属用电、私自动用表计者扣100分并下岗。
第二十三条私自答应用户用电，私装电表除按省公司有关规定
处理外，每次扣50分。
第二十四条帮助用户窃电除按规定处理外，每次扣100分。
第二十五条借用职权和工作之便吃、拿、卡、要或勒卡用户
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