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劳务派遣辞退合同
甲方（劳务派遣单位）：____________________
乙方（被派遣员工）：____________________
鉴于甲方与乙方签订了劳务派遣合同，现因乙方在派遣期间存在以下情况，甲方根据相关法律法规和内部规定，决定对乙方进行辞退处理。为明确双方权益，特订立此劳务派遣辞退合同。
一、基本信息
1.乙方姓名：____________________
2.性别：____________________
3.年龄：____________________
4.身份证号：____________________
5.入职时间：____________________
6.派遣单位：____________________
7.派遣岗位：____________________
二、辞退原因
1.乙方在派遣期间存在违反国家法律法规的行为；
2.乙方在派遣期间存在违反甲方内部规定的行为；
3.乙方工作表现不佳，无法胜任工作岗位；
4.乙方存在其他不适宜继续从事派遣工作的情形。
具体情形如下：（可详细列举）_____________________________________。
三、双方权益和义务
1.甲方有权根据本合同规定对乙方进行辞退处理，并有权拒绝支付乙方未履行工作期间的工资和福利待遇。
2.乙方应当配合甲方的辞退处理，及时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3.乙方有权获得已经履行工作期间的工资和福利待遇，并应当支付甲方相应的违约金（如有）。
4.对于乙方的社会保险和住房公积金等福利待遇，甲方应当按照国家有关规定予以结算和处理。
四、违约责任和赔偿标准
1.若甲方违反本合同规定，未按照法定程序和合同约定对乙方进行辞退处理，应当承担相应的法律责任和经济赔偿。
2.若乙方违反本合同规定，不配合甲方的辞退处理或者未按时办理离职手续，应当承担相应的违约责任和赔偿损失。具体赔偿标准如下：（可详细列举）_____________________________________。
五、争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果涉及重大利益，双方均有权向人民法院提起诉讼。
六、其他事项
1.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同内容应当严格履行，如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
3.本合同的修改和补充应当以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
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