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标准劳动合同书范本电子版

甲方（用人单位）：___________________

公司地址：___________________________

联系方式：___________________________

法定代表人或授权代表人：_____________

乙方（员工）：_____________________

户籍所在地：_______________________

现居住地：_________________________

联系方式：_________________________

身份证号码：_______________________

紧急联系人及联系方式：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

一、合同期限及试用期

第一条合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为前______个月。试用期满后，自动转为正式聘用合同。若甲乙双方愿意继续合作，则合同期满时，经双方协商一致可续签合同。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事____________岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应按时保质保量完成甲方安排的工作内容。乙方工作岗位相关的岗位职责、工作要求和劳动纪律等按照甲方制定的相关规章制度执行。乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理。如乙方在试用期内的表现不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据公司业务情况制定科学合理的工时制度，甲方执行不定时工作制。乙方参加甲方的正常工作制度和考勤制度。若因工作需要加班的，应按公司规定办理相关手续并获得相应补偿。乙方应服从甲方安排的工作和休息休假制度。若乙方拒绝接受甲方工作安排和工作时间安排的，甲方有权解除合同。

第四条在国家法定节日或特殊情况需要停工休息的，公司可结合工作实际和地域特殊性另行规定工作时间及休假方式，作出特别调整通知和通知函并以公示或书面等形式予以公告，对既定实施的管理制度通过定期工作会议告知相关人员进行统一管理。经多次发出并保存的通知书得不到答复和落实等没有实际行动则表示对相关政策内容认定遵守的默认行为。甲乙双方均无异议的情况下视为乙方已获悉通知内容并予以遵守执行。节假日或特殊情况的工作时间调整应服从公司通知。依据劳动法律法规的除外行为（另行列出符合具体情况的条款）。乙方在合同期内享有法定节假日休息的权利以及带薪年休假等权利。具体按公司相关规章制度执行。乙方休假期间工资按公司规定执行。乙方因个人原因需要请假休息的应事先办理请假手续并得到批准后方可离开工作岗位，原则上不能临时休假及事后补假等；遇特殊突发事件的按《劳动合同法》以及甲方的考勤管理制度等相关法律法规和公司规章进行应急处理安排等并征求公司上级领导批示意见。未经批准擅自离岗的员工公司将视为旷工行为进行处理。以上事宜作为乙方的自愿接受并遵守甲方的规章制度行为且认可甲方的管理行为规范约定事项，本条内容的未尽事宜参考相应国家法律法规和公司规定处理。本合同所表述的事宜均是甲乙双方均认同并能签署本协议条件的先决条件及约束依据。本合同与现行相关法律法规不相符的内容将随国家政策的变更而改变并同时废除合同相关约定事项并参照国家政策重新协商履行方式履行相关职责。并告知相关的各项条件和必须遵循的行为准则等相关事项并按《劳动法》《劳动合同法》的有关规定承担甲乙双方权利和义务的前提条款制约所有公司主体及其有关负责人的双方履行的要求并在日后的行为过程和实施方法必须符合职业道德修养具有现代先进化的符合科学发展规律的劳动契约精神体现现代企业的先进管理理念和规范化管理意识并严格按照公司各项规章制度的严格执行操作程序执行并作为考核员工的主要依据之一。甲乙双方共同认定此劳动合同及其条款构成合法的有效证件并对公司机密履行保守义务以及个人工作职责方面的严格管理和协作流程的专业要求按企业标准严格自律。甲方在本合同签订时及后续过程中向乙方提供的各类书面资料内容真实可靠并对各项内容的真实性负法律责任。本合同中所涉及的薪酬管理标准按照甲方的薪酬管理办法向员工全面披露事实并给予支持并积极争取工作领域空间的自我表现展示与能力匹配创造附加值并且由于待遇利益的成熟带给公司以切实有价值影响力的改善经验并完成本年度及所有服务期限内本人的工作任务为受雇用补