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新员工试用期管理制度

新员工试用期管理制度范本

在我们平凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度是指在

特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道

德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条

例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施

机制三个部分构成。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面

是小编精心整理的新员工试用期管理制度范本，仅供参考，欢迎大家

阅读。

新员工试用期管理制度1

一、总则

1.目的

为保证录用工作的顺利进行，规范员工在试用期内的工作及行为

规范，特制定公司员工试用期管理细则。

2.适用范围

公司新招聘进来的员工

3.录用标准

(1)身体健康，工作态度端正。

(2)(续致信网上一页内容)德才兼备，任人唯贤;

(3)学历要求：本科及以上学历者，占()%，大专学历者，占()%，

职业高中、中专及同等学历者，占()%。

(4)具体标准依据各招聘岗位的岗位任职条件而定。

4.录用时间

录用员工原则上于每年4月和11月进行定期的大规模招聘，对于

不定期的招聘，用人部门可以填写《部门人员需求表》报人力部批准，

经总经理批准后进行招聘;对临时需求人员，用人部门可以填写《临时

人员需求申请表》，报人力部批准后即可进行招聘。

二、试用期限

1.试用期的界定

试用期是指员工经公司考核或面试合格后被录用，已与公司签订

相关劳动合同但处于试用阶段、尚未正式转正的期间。

2.试用期的界定

试用期：普通员工的试用期限一般为1-6个月不等，如表1所示。

员工具体试用期间因具体工作岗位的需要和员工工作表现而定。特殊

情况，须经总经理批准。

表1：不同职位试用期一览表

岗位试用期限

高级技术人员、中高层管理岗位3-6个月

基层管理岗位2-3个月

经理助理及以上的助理岗位3-6个月

职能部门一般办公人员2-3个月

后勤工作人员、流水线生产岗位1-3个月

三、应聘资料

应聘者来本公司应聘需提交的资料包括以下四个方面：

(1)个人简历

(2)求职申请表

(3)学历证、职称证、资格证的复印件

(4)近期免冠一寸照片两张

四、试用期人员的工资标准及相关待遇

(1)试用岗位根据双方事先之约定，试用期工资()元/月，该项报酬

包括所有补贴在内。

(2)假期。按国家规定有薪法定节假日共计11天。其中：

元旦：1月1日

清明：1天

五一劳动节：5月1日

端午节：1天

中秋：1天

国庆节：10月1、2、3日

春节：3天

五、员工试用期管理制度

1.基本规章制度

(1)员工衣着要得体、大方

(2)上班时间禁止在办公区域抽烟，保持良好的.工作状态

(3)对待上司及同事要尊重

(4)爱护企业的公共财产，保持办公室内的整洁

(5)服从领导的工作安排，高质高效的完成工作

2.考勤管理制度

(1)按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力完成

本职工作，按质按量的完成各项工作任务。

(2)员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负

责人陈述理由(出差者除外)，并由部门负责人签字报人力部，否则以旷

工论处。

(3)代人打卡者一经发现，代打卡者和被打卡者每次各扣罚工资

100元，员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当天工资。

(4)员工不得迟到、早退，每迟到早退一次10分钟以内罚款20元，

10-30分钟以内罚款50元。30-60分钟以内罚款100元，迟到早退超

过1小时者以旷工半天论处，旷工超过2小时者以旷工1天处理，旷

工三倍工资扣罚。

(5)每月迟到早退累计两个小时以上者，记过一次。

(6)员工无故不上班，以旷工论处，因不服从工作安排而影响工作

者以旷工论处;一个月内累计旷工三天者做自动辞退处理。

(7)员工请假