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积分管理制度方案

一、总则

1.为提高员工工作积极性，增强企业凝聚力，提升企业整体绩效，特制定本积分管理制度方案。

2.本方案适用于公司全体员工，自发布之日起实施。

二、积分获取方式

1.工作绩效：根据员工月度工作完成情况，给予相应积分，具体标准如下：

（1）完成任务：每完成一项工作任务，给予10积分；

（2）超额完成任务：超额部分按比例给予积分，最高不超过该项任务总积分的50%；

（3）创新成果：为公司创造显著效益的创新成果，给予50-200积分。

2.培训学习：参加公司组织的各类培训，按照培训时长及培训效果给予积分，具体标准如下：

（1）培训时长：每参加1小时培训，给予5积分；

（

该用户很懒，什么也没介绍

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