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线性激励合同

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方为了明确在线性激励机制下的工作关系和权益保障，在平等、自愿、公平、诚信的基础上，经过友好协商，特订立本线性激励合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在线性激励机制下的合作关系，通过设定明确的激励目标和机制，激发乙方的工作热情和创新精神，促进甲乙双方共同发展。

二、激励机制概述

1.甲方根据乙方的岗位职责和工作表现，设立线性激励方案，包括但不限于绩效奖金、晋升机会、培训提升、荣誉奖励等。

2.乙方通过努力工作，达成设定的业绩目标，从而获得相应的激励。

三、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

2.乙方的工作内容、目标及具体职责详见附件一《岗位职责及工作目标》。

3.甲方有权根据需要对乙方的工作内容和目标进行调整，但应提前与乙方协商并达成共识。

四、激励方案

1.绩效奖金：乙方按照合同约定完成工作任务，甲方将根据乙方的工作表现及业绩成果，给予相应的绩效奖金。具体奖金金额和发放方式详见附件二《绩效奖金方案》。

2.晋升机会：乙方在工作表现优秀且达到晋升条件时，甲方将优先考虑为乙方提供晋升机会。

3.培训提升：甲方将根据实际工作需要，为乙方提供相应的培训机会，提升乙方的专业技能和综合素质。

4.荣誉奖励：对于表现突出的乙方，甲方将给予相应的荣誉奖励，如颁发荣誉证书、表彰等。

五、考核与评估

1.甲方将定期对乙方的工作进行考本和评估，以确保乙方的工作符合合同约定。

2.考核和评估标准详见附件三《考核与评估标准》。

3.根据考核和评估结果，甲方将及时调整乙方的激励方案。

六、双方权利义务

1.甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，共同履行本合同约定的义务。

2.甲方应按时足额支付乙方的薪酬及激励奖金，保障乙方的合法权益。

3.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

4.双方应互相支持、配合，共同推动本合同目标的实现。

七、违约责任

1.若甲方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

2.若乙方未按照合同约定完成工作任务，应承担相应的违约责任。

3.双方因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。

4.本合同的解释权归甲方所有。

九、争议解决

因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（雇主）：____________________（盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____________________

附件一：《岗位职责及工作目标》

附件二：《绩效奖金方案》附件三：《考核与评估标准》等作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。