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劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_1
交卷时间2019-05-2214:05:23
一、单选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）
1.
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（）。
（5分）
社会保险方面的关系
劳动者与用人单位之间的关系
某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系
管理劳动力方面的关系
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2.
根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？
（）。
（5分）
劳动生产率
雇主支付能力
社会平均工资水平
就业状况
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3.
用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面
劳动合同应当自用工之日起（）。
（5分）
2个月内
3个月内
1个月内
4个月内
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4.
按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。
（5分）
共同承担的原则
过错补偿原则
合同责任原则
无过错补偿原则
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5.
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付（）。
（5分）
一个月工资
当月工资以及25%的赔偿
二倍的工资
当月工资以及50%的赔偿
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6.
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人
可以依法申请仲裁。
（5分）
15日
30
7日
10日
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7.
用人单位支付工资，应当以（）。
（5分）
以法定货币支付
以产品折抵
以股息支付
以企业债券支付
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8.
下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
（5分）
书面劳动合同
有固定期限的劳动合同
无固定期限的劳动合同
以完成一定工作为期限的劳动合同
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9.
属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（）。
（5分）
用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
债券利息
用人单位发放的生活困难补助费
加班加点工作额外获得的劳动收入
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10.
劳动关系的内容和实质是（）。
（5分）
劳动
劳动者与所属单位
劳动者
劳动权利和义务
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二、多选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）
1.
劳动合同的特征有（）。
（5分）
劳动合同具有自愿性
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式
劳动合同主体具有特定性
劳动合同具有法定性
劳动合同具有平等性
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2.
关于试用期的规定，以下哪些表述是正确的（）。
（5分）
试用期内，劳动者可提前3日解除劳动合同
在同一用人单位工作可以再次约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
劳动合同在3个月期限的不得约定试用期
劳动合同可以不约定试用期
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3.
以下哪些条款属于劳动合同中可备条款（）。
（5分）
工作单位
工作内容
试用期
劳动合同期限
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