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《工会法》及《劳动合同法》工会干部培训课件(一)

近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和经济社会的发展，劳动者的权益保护问题越来越受到关注。为此，我国出台了《工会法》和《劳动合同法》，并通过对工会干部进行培训，进一步推动了劳动者权益保护工作的开展。

一、《工会法》

《工会法》是指以工会组织为基础，以维护劳动者权益、促进劳资关系协调稳定、推动企业发展为目的，规范工会组织的建立、运作等的法规。在工会干部培训中，有几个重点内容需要介绍：

1.工会组织的建立

工会组织的建立要符合《工会法》的规定，即应依据职业、行业或区域原则设立各级工会组织，工会组织的成员必须是本单位的劳动者。

2.工会组织的职权

工会组织应发挥维护劳动者正当权益、参与企业决策、管理、监督的作用。同时，还要保障劳动者的休息时间和健康状况，常规开展体检和健康指导等活动。

3.工会干部职责

工会干部是工会组织的重要成员，他们的工作将会对整个工会组织的运作产生直接的影响。工会干部不仅要了解工会相关法律法规，同时还要加强对职工的宣传教育，维护职工的权益。

二、《劳动合同法》

工会干部培训中，涉及《劳动合同法》的内容均有以下几点：

1.劳动合同的订立

《劳动合同法》规定，劳动合同必须采用书面形式，并应当具体约定用工期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休假等方面的事项。

2.劳动合同的期限

《劳动合同法》规定，劳动合同应当约定用工期限。无固定期限劳动合同不得变更为固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期前未经续签或解除的，视为无固定期限劳动合同。

3.劳动者权益保护

《劳动合同法》规定，用人单位不得违反法律、法规、规章、制度和劳动合同，侵害劳动者的合法权益，情节严重的构成违法行为的，应当承担相应的法律责任。

除此之外，还要对劳动者的休息休假、社保缴纳、福利待遇等具体事项进行解释和说明。

结语

工会干部培训中，对《工会法》和《劳动合同法》的学习，可以帮助干部们更深入了解相关法规，并进一步提高工会组织维护职工权益的能力，从而为员工们营造良好的工作环境和氛围。同时，也可以帮助企业建立良好的员工关系，提升企业的整体竞争力。