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绩效工资执行情况自查报告

篇一：xx镇绩效工资实施情况自查报告

xx区xx镇绩效工资实施情况

自查报告

区财政局：

根据《关于开展事业单位绩效工资实施情况检查的通

知》（x人社发[20XX]xx号）、《xx区其他事业单位绩效

工资实施方案》（xx府办发[20XX]xx号）和《xx区其他事业

单位绩效工资若干具体问题处理意见》等文件要求，现将我

镇事业单位绩效工资实施情况汇报如下：

一、实施办法

（一）绩效工资构成

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效

工资。事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平

均水平为1.2:1。

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（二）绩效工资分配情况

1.固定发放绩效工资

基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，其中基础性绩

效的90%（70%×90%=63%）为固定部分，该部分对服从工作

安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础

性绩效的10%与考核挂钩，占绩效总量的7%（70%×10%=7%）。

2.考核发放绩效工资

考核部分占基础性绩效工资的10%（占绩效工资总量的

7%）。奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，与基础性

绩效考核部分拉通考核（占绩效工资总量的37%），简称为考

核性绩效工资，根据每考核周期工作人员得分结果核算发放。

（三）考核细则

实行年度考核的方式，年度考核得分与职工工作纪律、

履职情况、创先争优积分评星、民主测评相结合，实行百分

制。每年初按照上一年的考核结果发放上一年的绩效工资的

考核部分。

（四）考核方法

1.镇成立考核领导小组，领导小组下设办公室，由考核

小组部署和领导小组组织实施考核工作。

领导小组组长由党委书记担任，副组长由镇长、人大主

席、纪委书记、分管组织人事的领导担任，成员由其他一级

班子成员、调研员、副调研员、党政办主任、财政所所长、

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督查室主任组成。办公室主任由党政办主任担任。

2.全镇三个事业单位实行共同考核（农业服务中心、社

保所、文化服务中心）。

3.考核领导小组根据被考核人在召开的考核会上进行

口头汇报履职情况和公开承诺事项完成情况，分管领导

对被考核人员实际履职情况进行综合评价。

4.采取督察、抽查、民主测评与出勤记载、目标考核等

有关资料相结合的方法进行综合考核。

二、实际发放情况

我镇20XX年、20XX年绩效工资已全额按照考核办法发

放。20XX年以来，我镇坚持每月足额发放固定部分即基础性

绩效的90%（70%×90%=63%）；考核绩效工资（37%）将在年

终发放。目前尚未收到职工的反映和建议。

我镇将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、

工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，向在工作中有

突出贡献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，

决定事业单位绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的

导向和激励作用。

xx区xx镇人民政府

二○一二年五月二十八日

篇二：绩效工资考核实施情况总结

奖励性绩效工资实施情况总结

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我校根据海教发【20XX】5号文件精神，将学校绩效考

核工作作为一件头等大事来抓，及时出台了《悦来中心小学

20XX年度奖励性绩效工资考核发放实施方案》。一年来，学

校对于义务教育学校实施绩效工资政策的宣传、各项考核细

则的制定、绩效工资的核算与发放、发放后信息反馈等都进

行一一落实，学校的凝聚力得到进一步增强，教师工作的主

动性、积极性、创造性得到进一步激发。现将一年来的工作

情况