聘用合同常用版本3篇.docx

聘用合同常用版本3篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同采取固定期限形式。自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期至____年____月____日止。

二、工作内容及工作地点

（一）甲方安排乙方从事____________岗位工作，乙方自愿承担该岗位职责任务。具体内容详见附件一：《岗位说明书》。本合同期内乙方必须在甲方支付聘用约定的服务时限完成本岗位职责工作任务等所有工作目标。工作岗位若因故变动以甲方聘任文件为依据，甲乙双方在聘任文件中签字确认并作为本合同的附件执行。如乙方无法胜任该工作岗位时，甲方有权安排到其他部门工作学习锻炼至胜任工作。对于其他约定的竞聘和落聘岗位的条款详见附件二：《岗位竞聘实施办法》。双方另有约定的其他工作内容，需经双方另行书面确认并作为本合同的附件执行。双方按照法律法规及公司章程等有关规定履行职责和义务。甲乙双方对履行岗位职责能力不胜任或考核不合格时乙方需承担相关责任的约定详见附件三：《绩效考核办法》。对于工作任务中其他风险问题的约定详见附件四：《岗位职责及风险责任认定与考核奖惩办法》。该职责工作内容需要加班完成时甲乙双方必须依法支付相应的劳动报酬或者给予相应补偿的依据如下（主合同中不提供标准可参考本合同补充附件七的内容），已书面确定的其它激励补贴标准为：。当相关责任与绩效考核与奖励政策发生变动时甲乙双方另行签订补充协议予以确认和调整。甲方按照有关规定根据工作需要和乙方的专业技术与业务能力等因素安排工作岗位的适宜调动以及约定甲方依法享有的劳动分配权并遵守甲方的岗位说明书等文件规定履行工作职责与劳动纪律等。在聘用期内经乙方所从事工作岗位或者职责调整发生较大变化的视为对原合同的重大调整或变更需甲乙双方以书面形式单独订立书面合同补充合同并由双方共同执行并按其中执行的最有利甲方的条款执行。乙方承诺服从甲方的岗位安排和人事调配并遵守甲方的各项规章制度履行工作职责和劳动纪律和义务按岗位所必须的工作流程和职业准则规范进行工作或参与管理和开展工作包括规范高效的管理能力等管理形式和职权范围以及履行岗位职责的义务等详见附件五《岗位职责及行政管理权限》。乙方必须服从甲方根据工作需要和工作安排对本岗位事务进行的调整和改变合理安排完成工作。（若甲乙双方在法律法规的规定上一致允许兼职或者自行申请并批准对外兼职）依据为相应岗级的有关法律性要求和双方确认同意签订的法律文件或其他政策性依据或参考同行业标准的规定等等据实签署的兼职承诺书及其他文书双方执行或由第三方法律文件有效时进行判定保护当事人合法权益。）完成任职职责的所有责任详见岗位说明书。）在合同期内甲方根据经营业务需要可调整乙方的工作岗位和工作任务并重新签订协议明确新的工作职责及任务后按新职责和新约定进行管理。（按法定最低服务年限履行承诺若未达到约定最低年限的员工承诺要求违约赔偿损失。）乙方承诺接受甲方的正常岗位调动或安排且乙方承诺不因任何理由拒绝接受甲方临时安排的任何工作或职务包括但不限于超出乙方职位的其他职务。（二）甲方根据工作需要安排乙方到国内外分公司驻派出差及相关培训和业务培训须征得乙方的同意方能要求签署海外工作协议书甲乙双方以培训费用承担的确定在本合同签订时已固定有效）。待向总公司交纳工作变更申请表经过总经理办公会决议签署书鉴定新的用工关系协议之前必须明确新岗位的薪资待遇补贴以及工作环境变动情况和薪资支付方式等等确定其薪资福利情况并按照一般企业行业标准和员工惯例情况给予补偿的其它约定内容待审批同意后生效。同时若遇境外用工劳务时还必须接受境外用工相关法律法规以及必须服从当地公司的工作安排当地政策公司给予的薪资待遇境外补贴境外福利津贴以及特殊工种保护等一切用工约定遵守当地的法律法规与公司签署境外派遣协议同时办理境外合法工作证件承担回国手续费否则一切视为无效按境外违约情况处理直至开除解雇因此产生的相关境外公司追究违约责任甲方有权追究赔偿及连带责任等。（三）甲乙双方应依法遵守国家法律法规以及省市地方法规及公司章程的有关规定履行工作职责和义务并依照合同约定享有相应的工作条件和薪酬待遇以及相关法律责任处理纠纷处理的相关权益和争议等问题依法履行双方签订的合同内容。（四）甲乙双方同意本合同期内遵守甲方制定的《员工手册》及相关规章制度等规定并作为本协议一部分因此受依法行使对乙方除薪资部分之外以及一切法律或约定的责任和义务的约束。（五）甲乙双方同意在本合同期内遵守国家法律法规及公司章程的有关规定任何一方不得无