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当代大学生的就业现状及对策分析

高等教育由精英教育走向大众教育，对实现全民素质的提升起到

了积极作用，但同时也削弱了大学生的就业竞争力。大学生就业问

题也逐渐成为一个严峻的社会问题。文中通过探究大学生就业难的

原因，分析制约大学生顺利就业的因素，并提出了一些积极可行的

应对之策。

大学生就业现状对策从1999年国家提出扩招的政策以来，高校

招生规模不断扩大，迎来了高等教育大众化的新阶段。随之而来的

是毕业生数量逐年增加，虽然国家相继推出了“西部计划”“三支

一扶”“教育特岗计划”“大学生村官计划”“大学生入伍学费代偿”

“鼓励大学生创业”等一系列鼓励就业政策，但高校毕业生的就业

形势依然严峻，未就业学生人数庞大。特别是近年来的全球性金融

危机更加剧了这一状况。2011年我国的高校毕业生超过660万人，

教育部公布的初次就业率为77.8%，也就意味着有145万人没有按

时就业。而根据我国高等教育体制改革的状况和人口结构和分布现

壮，这种状况在短时很难改变。

一、大学生就业难产生的原因

1.大学生的教育质量跟不上市场需求

人数的众多必然导致教育质量的下降，总体来说，大学生的含金

量在降低。现有的教学资源无法满足学生的自习、实习、实验等需

求，且课程体系的陈旧也造成了大学生的教学质量跟不上市场需

求。基于这样一种现状，更加纵容了一些学生的懒惰心理，平时上

课不认真，学习知识不扎实，理论与实践严重脱节，学习的知识与

用人单位的要求存在差距。“宽松”的学习环境不能让学生们学有

所获呢，这是学生素质下降的学校或社会因素。

2.毕业生就业地区向大中城市集中化

随着改革开放的不断深入，以北上广深为代表的沿海和中心城市

发展迅速，其经济、文化、教育等的发展远远快于西部地区。提供

了许多可以让大学生实现理想抱负的工作岗位和创业机会，而且高

薪、高福利、高待遇和更大的发展空间也是相比小城市的优势所在，

许多大学生形成了“宁要省城一张床不要老家一套房”的就业误区，

造成毕业生就业地区向大中城市集中化的局面。但人才的过多涌

入，使大城市的就业市场出现过度饱和，供大于需的现象普遍存在。

为了在城市中能有自己的一片天地，“先就业再择业”的思想日渐

深入，无形中降低了大学生的价值。

3.毕业生期望值居高不下

伴随着高等教育的普及，大学生的期望值却没有与市场形势相吻

合。一项调查显示：大学生的理想起薪是4000元以上，所占比重

为15%左右；能够选择1500元以下的人只有3%；而大多数的人都

选择了1500～2500元。部分大学生对自己刚毕业的薪酬的期望值

仍然居高不下。同时通胀因素也推高了应届生的薪酬期望值。但企

业所给的薪资标准往往与学生的实际能力、工作价值、工作经验是

成正比了，这样造成大学生薪资期望值与实际的落差。其中还有部

分学生本着“宁缺勿滥”的想法，第一份工作往往在薪酬、工作地

点、发展机会都要求“称心如意”，部分学生有业不就。形成了现

在的“公务员热”“考研热”“选调生热”等社会现象，影响大学生

的就业率。

4.就业服务体系不完善

高校缺乏有效的就业机制，大学生职业生涯规划与就业指导体制

不完善，其相关课程教师专业水平参差不齐、就业部门工作人员业

务能力欠缺。大学生就业指导课程存在的跨度太大不能贯穿大学生

教育全过程，理论课堂教学过多实践教学太少，大班授课突出一对

一辅导缺失等课程缺陷和大学生对课程的诉求之间也存在着矛盾

也使得课程及教学不能满足大学生的实际需求，导致课程效果下

降。同时大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出，服务职能

欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，没有

将就业指导贯穿于大学全过程。

二、大学生就业问题的解决方案

1.高校合理定位专业人才培养目标

高校应该根据用人单位反馈的信息，进一步优化和整合课程设

置，打破传统的学科课程间壁垒，重新设计和调整各专业人才的知

识、能力、素质结构，淡化专业界限，拓宽专业知识面，提高学生

的社会适应性和专业应变能力，使得人才培养能够与市场需求相匹

配。

2.多渠道解决就业问题

高校面临的一个重要任务，就是必须加大有效信息收集力度，即

将毕业生最关心、最需要的用人单位需求信息快速有效地传递给毕

业生，这就充分说明与用人单位保持联系的重要性和必要性。当前

大学生与用人单位间信息了解不对等，所以相关的学校就业指导中

心应该定期对市场需求进行调研，了解就业形势与人才需求，调整