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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

押题练习试题A卷含答案

单选题（共30题）

1、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因

工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工

资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12

【答案】A

2、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续

【答案】B

3、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

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【答案】C

4、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工

素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?

【答案】B

5、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间

的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范

【答案】B

6、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关

【答案】B

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7、关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

【答案】D

8、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

【答案】C

9、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质

量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

【答案】B

10、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员

工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

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B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估