个性化2024版借调员工权益保障协议.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

个性化2024版借调员工权益保障协议

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1借调单位

1.2借入单位

1.3借调员工

第二条借调期限

2.1借调期限的确定

2.2借调期限的延长

第三条工作内容及职责

3.1借调员工的工作内容

3.2借调员工的职责

第四条劳动条件

4.1工作环境

4.2工作时间

4.3休息休假

第五条薪酬福利

5.1薪酬待遇

5.2社会保险

5.3福利待遇

第六条培训与发展

6.1借调员工的培训

6.2借调员工的职业发展

第七条知识产权

7.1借调员工在工作中创造的知识产权

第八条保密协议

8.1保密内容的界定

8.2保密期限

第九条合同的解除与终止

9.1借调单位解除合同的条件

9.2借入单位解除合同的条件

9.3借调员工解除合同的条件

第十条违约责任

10.1借调单位违反合同的责任

10.2借入单位违反合同的责任

10.3借调员工违反合同的责任

第十一条争议解决

11.1争议解决的途径

11.2仲裁或诉讼的管辖

第十二条法律适用

12.1合同适用的法律

第十三条其他条款

13.1合同的修改与补充

13.2合同的生效条件

第十四条合同的签署

14.1合同签署的时间

14.2合同签署的地点

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1借调单位：指与借调员工建立劳动合同关系的用人单位。

1.2借入单位：指与借调员工实际提供工作岗位的用人单位。

1.3借调员工：指与借调单位建立劳动合同关系，并被借入单位调用的员工。

第二条借调期限

2.1借调期限的确定：借调期限由借调单位和借入单位协商确定，并在借调协议中明确。

2.2借调期限的延长：如需延长借调期限，借调单位和借入单位应提前协商，并在借调协议中进行修改和补充。

第三条工作内容及职责

3.1借调员工的工作内容：借调员工在借入单位的工作内容应符合借调单位和借入单位的约定。

3.2借调员工的职责：借调员工应履行借调单位和借入单位约定的工作职责，并遵守借入单位的规章制度。

第四条劳动条件

4.1工作环境：借调员工在借入单位的工作环境应符合国家关于工作环境的法律法规要求。

4.2工作时间：借调员工在借入单位的工作时间应符合国家关于工作时间的法律法规要求。

4.3休息休假：借调员工在借入单位的休息休假应符合国家关于休息休假的法律法规要求。

第五条薪酬福利

5.1薪酬待遇：借调员工在借入单位的薪酬待遇应符合借调单位和借入单位的约定。

5.2社会保险：借调员工在借入单位的社会保险应依法参加，并由借调单位和借入单位共同承担。

5.3福利待遇：借调员工在借入单位的福利待遇应符合借调单位和借入单位的约定。

第六条培训与发展

6.1借调员工的培训：借调单位和借入单位应对借调员工进行必要的培训，以保障借调员工能够胜任工作。

6.2借调员工的职业发展：借调单位和借入单位应共同关注借调员工的职业发展，为借调员工提供晋升机会。

第八条知识产权

8.1借调员工在工作中创造的知识产权：借调员工在借入单位工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律明确规定属于借调单位的以外，均属于借调员工。

8.2借调员工在借调期间的知识产权使用：借调员工在借调期间所使用的借调单位的知识产权，应严格遵守借调单位的知识产权政策。

第九条保密协议

9.1保密内容的界定：借调员工应保守借调单位和借入单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密内容。

9.2保密期限：借调员工对借调单位和借入单位的保密内容的保密期限应遵守相关法律法规和双方的约定。

第十条合同的解除与终止

10.1借调单位解除合同的条件：借调单位有权在借调期限内提前解除合同，但应提前通知借入单位，并承担相应的违约责任。

10.2借入单位解除合同的条件：借入单位有权在借调期限内提前解除合同，但应提前通知借调单位，并承担相应的违约责任。

10.3借调员工解除合同的条件：借调员工有权在借调期限内提前解除合同，但应提前通知借调单位和借入单位，并承担相应的违约责任。

第十一条争议解决

11.1争议解决的途径：双方在发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2仲裁或诉讼的管辖：双方同意将争议提交借调单位所在地或借入单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十