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新时代人才强国战略学习心得体会600字

新时代人才强国战略学习心得体会1

党中央多次对人才工作作出重要指示，实施各项战略部署，人才队伍建设取得了历史性的成就。新时代新起点，在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各地各部门要认真贯彻，紧跟新步伐，迈出新步子，把握人才三用的深刻要义，全面激发新时代人才效能。

用好，优化人才发展环境。怎么用好人才，小概念里也有大学问。当前，各地各部门在人才队伍建设上仍然面临着一个共性问题引得来，留不住，用不好，一些地区在人才招揽上健步如飞、大步流星，而在服务政策、用人制度、配套设施上却姗姗来迟、脱节断档。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。各地各部门要深刻认识环境之于人才的重要性，在人才队伍建设上真正用心。要准确把握本地区本部门人才发展现状，摸清总量、了解结构、解决制约人才发展的堵点和痛点问题，结合实际，紧贴人才最关心的衣、食、住、行等方面问题，制定完善一批用人政策和制度，实现人才落地即政策落地，为用好人才奠定扎实深厚的根基，打造一流的人才发展大环境。

用对，实现人岗精准匹配。要想用对人才，关键还在于对口。目前，一些地区和部门在人才使用上普遍存在一个较大的弊病人岗不适。盲目跟风，追求人才高、多、全，未结合当地人才队伍结构、用人需求、人才总量等方面合理招揽人才。比如一些地区招揽人才过于追求质量，引人门槛高，结果通常是花费了大量的心血，发现用不上、用不对，人才的价值作用得不到有效发挥。要真正用对人才，各地各部门就要着重在三个精准上下功夫，做到定位精准、结构精准、需求精准。要据实引才，结合当地实际，搭好人才结构框架，做好总量规划，设定合适岗位，调查用人需求，划分专业大类，细分岗位职位，引对才、用对才，真正实现人岗匹配。

用活，挖掘人才潜在价值。一颗人才好苗子，需要组织栽培好。一些用人单位不重视人才的教育培养、激励机制，没有用心去发现、去挖掘、去提炼人才的潜在价值，导致人才使用后半篇文章做得不到位、不扎实。所以，人才不仅要用对，关键还要用活。各地各部门要进一步细化完善新时代人才培养教育机制，深入把握人才培养的内涵，聚焦教育、医疗、科研、管理、技术、金融等重要类别，明确培养主体。要不断创新人才管理机制，着力捕捉人才所长，发现亮点、放大亮点，积极调动人才干事创业的积极性、主动性、创造性，实现人才潜在价值作用发挥最大化，为党和国家事业的发展作出新的更大贡献。

新时代人才强国战略学习心得体会2

深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。千秋基业，人才为本。当前我国正处于转型的关键期，人才的重要性不言而喻。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，打好引、育、用组合拳，促进人才提质增能，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。

广纳贤能，构筑巢穴引人才。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。引才犹如及时雨，关键时候能降甘霖、解焦渴。用人单位要善于筑巢引凤，既筑好温暖的巢穴，又提供干事的平台，让人才能够大展其能。古有燕昭王修筑黄金台吸引人才，今有各地多措并举打造人才集聚强磁场。只有栽好梧桐树，才能引得凤凰来。各地要充分发挥党委领导核心作用，根据实际发展需求，牢固树立人才工作一盘棋理念，制定符合地方胃口的引才政策，提供一站式引进、保姆式服务，让引进来的人才留得住，助推地区发展。

沃土培能，精心浇灌育人才。沃土肥春草，人才成长同样需要沃土。在激烈的人才竞争中，谁能够培养好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。各地要结合时代特征和社会需求，充分发挥高校、科研院所、企业等育才孵化地的作用，搭建好育才的攀升架，源源不断地培育高质量优秀人才，种出枝叶繁茂的人才林。健全人才培养体系，根据人才类型、岗位、需求订单式制定长短结合的培养规划，加大人才培育资金投入，注重在实践中培养锻炼人才，支持他们挑大梁、担重任，鼓励他们挑战困难、勇攀高峰，推动人才到重大工程、重要领域、重点产业等一线磨练意志、积累经验、增长才干。

因材任能，量身定岗用人才。为政之道，首在用人。引人、育人，最终目的都是用人。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。用好用活人才要坚持因材而用，以实际需求为导向，为人才量身定制岗位、平台，才能实现人岗精准匹配、发挥最大价值。要健全完善人才评价机制，建立与工作成果挂钩的收益分配机制，使人才与事业相互激励，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，破除唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项倾向，注重从实绩、贡献、能力评价人才，充分挖掘人才潜力，激发人才创新活力，让人才有用武之地，切实树立良好用