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水浒度假酒店2012年度员工工资方案说明

为进一步完善酒店薪酬体系，发挥薪酬在调动员工工作积极性和主动性方面的作用，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营\o餐饮管理管理方针，现将水浒度假酒店2012年度工资方案制定如下：

一、酒店实行岗位工资制，根据员工不同岗位、不同职务、不同工种的差别、专业技能的高低及对酒店贡献的大小确定工资级别。

二、酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，工资根据员工个人表现和贡献可升可降。

三、各个部门的各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，\o酒店总经理总经理批准后，可破格享受所在岗位所担任的职务的最上限工资。

四、工资构成：月工资总额=基本工资+级别工资+效益工资+相关补贴

1、基本工资：是根据酒店各岗位的工作标准、\o岗位职责岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。

2、级别工资：根据员工工作年限、工作能力大小和为酒店经营发展贡献的大小所设置。

4、效益工资：依据2011年酒店营业收入完成情况，根据2012年年度经营目标任务与分解到每月的经营目标任务，完成经营目标任务按照相应比例发放效益工资；如无法完成每月经营目标任务，则扣除相应效益工资。

3、相关补贴：

1)店龄补贴：自入职起每满一年，每月每人补贴20元，并依次类推，不设上限。

2)技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得到酒店认可其技术（经酒店考核）的技术工种增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴——A级：100元，B级：80元，C级：50元。（技术等级每年考核一次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴）

五、月实际工资计算方法：月工资总额÷26.5天×实际出勤天数（含有薪假）

六、试用期工资：

1)员工入店须经1—3个月的试用期，工资标准为800元/月。

2)新招聘、调任和晋升的管理人员试用期为3个月，工资享受所在职务最低工资标准的90%。

七、工资调整：

1)员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意,人力资源部考核,分管副总经理审核，总经理批准后方可执行。

2)员工试用期满转正，原则上从员工最低级别起逐级调资，调资间隔不少于3个月。

3)在工作中成绩突出、有特殊贡献的员工，由部门以业绩报告形式进行推荐，人力资源部考核，副总经理审核，总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对在工作中出现重大失误，连续两次列为部门考核最差者，经部门申请，人力资源部考核，副总经理审核，总经理批准后，给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。

八、缺勤扣款：

1、事假和病假不发薪。

2、婚假产假丧假期间的薪酬待遇按照《水浒度假酒店婚产丧假管理规定》相关规定执行。

3、工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以县级以上医院开具的休假证明为准，按照岗位工资的100%标准发放当日工资。

4、公休假均不影响工资。

5、迟到/早退：扣款办法按酒店考勤管理相关规定执行。

6、凡属旷工性质，以旷工时间的总工资3倍予以扣款。

九、加班工资：

1、根据行业性质，酒店实行综合工时制，员工可在季度内跨月调休/补休，但不允许跨季度调休/补休，各部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核。如确因工作需要季度内无法调休/补休的，由部门负责人批准，人力资源部和分管副总经理审核，总经理批准后方可按规定发放加班工资。

2、主管级以上管理人员无加班工资，加班也无补休。

3、员工（主管级以下，不含主管级）在法定节假日加班，工作一天补休一天，或按加班一天补一天工资计发加班费。非法定节假日加班原则上安排补休，确实无法安排补休，按加班一天补一天工资计发加班费。

十、工资结算：

1、每月15日发放上月工资。

2、离店工资结算：

1）正式员工：月工资总额÷26.5天×离店前出勤天数

2）试用期员工：试用期工资÷26.5×离店前出勤天数

3）?\o新员工新员工入职未满一周离职者不享受工资待遇。

此方案自下发之日起执行，原下发的规定与此方案不一致的，以此方案有关规定为准，方案中未涉及到原有内容的，仍按原有规定执行。

此方案由人力资源部负责解释并修订。?