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防返贫监测员聘用合同3篇
篇1
甲方(聘用单位):____________________
乙方(受聘人员):____________________
根据国家和地方的相关法律法规,为加强防返贫工作,提高扶贫工作实效,确保贫困人口的稳定脱贫,经甲乙双方平等协商,特订立本合同。
一、聘用岗位及工作内容
甲方聘用乙方担任防返贫监测员,主要工作职责包括:
1.监测贫困户生活状况,定期上报贫困户变化数据。
2.协助开展扶贫项目,推动扶贫政策落实。
3.收集贫困户意见建议,及时上报并协助解决相关问题。
4.参与扶贫培训,提高业务水平。
5.完成甲方安排的其他相关工作。
二、聘用期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作时间与地点
1.工作时间:乙方应按照甲方的规定,按时完成工作任务。如遇特殊情况需请假,应提前告知甲方并获得批准。
2.工作地点:乙方应在甲方指定的地点开展工作。如因工作需要调整工作地点,应提前与甲方协商。
四、薪酬待遇与福利
1.薪酬:甲方按照乙方的工作职责、工作表现及市场行情,给予乙方合理的薪酬。具体薪酬标准详见附件。
2.福利:甲方按照国家及地方相关规定,为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
五、培训与提高
1.甲方有权根据工作需要,安排乙方参加相关培训,提高业务能力。
2.乙方应积极参加培训,努力学习业务知识,提高业务水平。
六、保密义务与责任
1.乙方在工作期间,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业机密及贫困户的隐私。
2.乙方在工作期间及离职后,不得泄露甲方及贫困户的机密信息。如因乙方泄露机密信息造成甲方及贫困户损失的,乙方应承担相应的法律责任。
七、合同解除与终止
1.合同期内,甲乙双方均有权解除合同,但需提前告知对方并说明原因。
2.乙方有下列情形之一的,甲方有权立即解除合同:
(1)严重违反甲方规定的。
(2)因工作失误给甲方或贫困户造成重大损失的。
(3)不能胜任工作的。
3.合同期满或双方协商一致,可以终止合同。
篇2
甲方(聘用单位):____________________
乙方(受聘人员):____________________
根据国家和地方有关法律法规的规定,双方本着平等、自愿、公正的原则,就甲方聘用乙方从事防返贫监测工作达成如下协议:
一、聘用岗位及工作内容
2.工作内容:负责区域内贫困人口的动态监测、数据分析、预警报告、扶贫政策宣传及其他相关扶贫工作。
二、聘用期限
自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、岗位职责及要求
1.严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度,认真履行工作职责。
2.熟练掌握防返贫监测工作的业务知识和技能,努力提高业务水平。
3.负责区域内贫困人口的动态监测,定期进行数据分析和预警报告。
4.积极宣传扶贫政策,提高贫困户的政策知晓率和满意度。
5.积极参与其他扶贫工作,为区域内的脱贫攻坚贡献力量。
四、工资待遇及福利
1.工资:基本工资+绩效工资。基本工资按月支付,绩效工资根据年度考核结果进行发放。
2.福利:享受国家规定的法定节假日休息、带薪休假等福利待遇。
五、工作时间及地点
1.工作时间:按照甲方规定的工作时间制度执行。
2.工作地点:具体工作地点根据工作需要安排。
六、保密条款
乙方在履职过程中接触到的甲方及客户的机密信息,应严格保密,不得泄露或非法使用。
七、违约责任
1.甲乙双方任何一方违反本合同约定,应承担违约责任,并支付违约金。
2.乙方在履职过程中因个人原因造成甲方损失的,应承担赔偿责任。
八、合同解除与终止
1.甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
2.乙方在聘用期间有严重违纪、失职等行为,甲方可以单方面解除合同。
3.合同期满或者双方约定的其他终止条件出现,合同自动终止。
九、其他约定
1.乙方需自备必要的交通工具,确保工作出行安全。
2.乙方在履职期间应注意个人安全,遵守相关规定,发生安全事故由个人承担。
3.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
十、争议解决
因履行本合同发生的劳动争议,双方应首先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议
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