经典的文具工厂人事主管岗位职责（3篇）.docVIP

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经典的文具工厂人事主管岗位职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

6、完成部门领导交办的其他工作。

经典的文具工厂人事主管岗位职责（二）

（1）在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

（3）负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

（4）具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

（5）具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

（6）负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

（7）负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务.

经典的文具工厂人事主管岗位职责（三）

1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.