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2024年规范化人力资源外包服务合同模板
目录
第一章:合同主体及定义
第二章:服务范围与内容
第三章:合同期限
第四章:费用与支付
第五章:双方的权利与义务
第六章:保密条款
第七章:违约责任
第八章:争议解决
第一章:合同主体及定义
1.1合同双方
1.2定义
1.2.1“人力资源外包服务”指乙方根据甲方需求,为甲方提供的人力资源招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。
1.2.2“服务人员”指甲方委托乙方招聘、培训、管理的员工。
1.2.3“合同期限”指本合同第一条规定的服务期限。
第二章:服务范围与内容
2.1服务范围
(1)招聘服务
(2)培训服务
(3)薪酬福利管理
(4)员工关系管理
(5)其他双方约定的服务事项
2.2服务内容
2.2.1招聘服务
2.2.1.1乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的员工。
2.2.1.2乙方对招聘过程进行严格筛选,确保招聘质量。
2.2.2培训服务
2.2.2.1乙方负责为甲方提供新员工入职培训及在职员工培训。
2.2.2.2乙方根据甲方需求,制定培训计划和课程。
2.2.3薪酬福利管理
2.2.3.1乙方负责为甲方制定合理的薪酬福利体系。
2.2.3.2乙方协助甲方进行薪酬发放及福利发放。
2.2.4员工关系管理
2.2.4.1乙方负责处理甲方与服务人员之间的劳动关系。
2.2.4.2乙方协助甲方处理劳动纠纷。
第三章:合同期限
3.1合同期限
3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为(年/月),具体期限双方约定。
3.2合同续签
3.2.1在合同到期前(个月),如双方同意续签,应签订书面续签协议。
3.2.2若双方在合同到期前未签订续签协议,本合同自动终止。
第四章:费用与支付
4.1服务费用
4.1.1甲方应支付乙方人力资源外包服务费用,具体金额双方约定。
4.2支付方式
4.2.1甲方按约定的付款周期向乙方支付服务费用。
4.2.2乙方提供正规发票,甲方按约定时间支付。
第五章:双方的权利与义务
5.1甲方的权利与义务
5.1.1甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源外包服务。
5.1.2甲方应向乙方提供与服务相关的一切必要资料和条件。
5.2乙方的权利与义务
5.2.1乙方有权按照约定收取服务费用。
5.2.2乙方应按照约定为甲方提供人力资源外包服务。
第六章:保密条款
6.1保密义务
6.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等,应予以严格保密。
6.2保密期限
6.2.1本合同保密条款自双方签订之日起生效,至合同终止或解除之日起(年)内仍具有约束力。
第七章:违约责任
7.1违约行为
7.1.1双方违反本合同约定的行为均视为违约。
7.2违约责任
7.2.1违约方应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。
第八章:争议解决
8.1协商解决
8.1.1双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
8.2诉讼解决
8.2.1如协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九章:服务质量的监督与评估
9.1服务质量监督
9.1.1甲方有权对乙方的服务过程进行监督,乙方应予以配合。
9.1.2乙方应定期向甲方报告服务情况,包括但不限于员工招聘进度、培训效果、薪酬福利管理情况等。
9.2服务质量评估
9.2.1双方应定期对乙方的服务质量进行评估。
第十章:服务变更与终止
10.1服务变更
10.1.1甲方有权根据业务需要,提出服务变更要求。
10.1.2乙方应在收到变更通知后,及时调整服务内容,并与甲方达成书面变更协议。
10.2服务终止
10.2.1在合同期限内,任何一方均有权提前终止合同,但应提前(个月)书面通知对方。
10.2.2终止合同的一方应承担相应的违约责任。
第十一章:不可抗力
11.1不可抗力事件
11.1.1双方因不可抗力事件无法履行合同义务的,应及时通知对方,并在合理期限内提供相关证明。
11.2不可抗力后果
11.2.1因不可抗力事件导致合同无法履行,双方互不承担违约责任。
11.2.2双方应共同努力减少不可抗力事件造成的损失。
第十二章:知识产权
12.1知识产权归属
12.1.1双方在合同履行过程中产生的知识产权归各自所有。
12.2知识产权侵权
12.2.1若一方侵犯对方知识产权,应承担相应的法律责任。
第十三章:适用法律
13.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十四章:合同附件
14.1.1附件一:服务范围详细说明
14.1.2附件二:服务费用详细清单
14.1.3附件三:乙方服务流程及标准
14.
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