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2024年规范化人力资源外包服务合同模板

目录

第一章：合同主体及定义

第二章：服务范围与内容

第三章：合同期限

第四章：费用与支付

第五章：双方的权利与义务

第六章：保密条款

第七章：违约责任

第八章：争议解决

第一章：合同主体及定义

1.1合同双方

1.2定义

1.2.1“人力资源外包服务”指乙方根据甲方需求，为甲方提供的人力资源招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。

1.2.2“服务人员”指甲方委托乙方招聘、培训、管理的员工。

1.2.3“合同期限”指本合同第一条规定的服务期限。

第二章：服务范围与内容

2.1服务范围

（1）招聘服务

（2）培训服务

（3）薪酬福利管理

（4）员工关系管理

（5）其他双方约定的服务事项

2.2服务内容

2.2.1招聘服务

2.2.1.1乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的员工。

2.2.1.2乙方对招聘过程进行严格筛选，确保招聘质量。

2.2.2培训服务

2.2.2.1乙方负责为甲方提供新员工入职培训及在职员工培训。

2.2.2.2乙方根据甲方需求，制定培训计划和课程。

2.2.3薪酬福利管理

2.2.3.1乙方负责为甲方制定合理的薪酬福利体系。

2.2.3.2乙方协助甲方进行薪酬发放及福利发放。

2.2.4员工关系管理

2.2.4.1乙方负责处理甲方与服务人员之间的劳动关系。

2.2.4.2乙方协助甲方处理劳动纠纷。

第三章：合同期限

3.1合同期限

3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年/月），具体期限双方约定。

3.2合同续签

3.2.1在合同到期前（个月），如双方同意续签，应签订书面续签协议。

3.2.2若双方在合同到期前未签订续签协议，本合同自动终止。

第四章：费用与支付

4.1服务费用

4.1.1甲方应支付乙方人力资源外包服务费用，具体金额双方约定。

4.2支付方式

4.2.1甲方按约定的付款周期向乙方支付服务费用。

4.2.2乙方提供正规发票，甲方按约定时间支付。

第五章：双方的权利与义务

5.1甲方的权利与义务

5.1.1甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源外包服务。

5.1.2甲方应向乙方提供与服务相关的一切必要资料和条件。

5.2乙方的权利与义务

5.2.1乙方有权按照约定收取服务费用。

5.2.2乙方应按照约定为甲方提供人力资源外包服务。

第六章：保密条款

6.1保密义务

6.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。

6.2保密期限

6.2.1本合同保密条款自双方签订之日起生效，至合同终止或解除之日起（年）内仍具有约束力。

第七章：违约责任

7.1违约行为

7.1.1双方违反本合同约定的行为均视为违约。

7.2违约责任

7.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

第八章：争议解决

8.1协商解决

8.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2诉讼解决

8.2.1如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九章：服务质量的监督与评估

9.1服务质量监督

9.1.1甲方有权对乙方的服务过程进行监督，乙方应予以配合。

9.1.2乙方应定期向甲方报告服务情况，包括但不限于员工招聘进度、培训效果、薪酬福利管理情况等。

9.2服务质量评估

9.2.1双方应定期对乙方的服务质量进行评估。

第十章：服务变更与终止

10.1服务变更

10.1.1甲方有权根据业务需要，提出服务变更要求。

10.1.2乙方应在收到变更通知后，及时调整服务内容，并与甲方达成书面变更协议。

10.2服务终止

10.2.1在合同期限内，任何一方均有权提前终止合同，但应提前（个月）书面通知对方。

10.2.2终止合同的一方应承担相应的违约责任。

第十一章：不可抗力

11.1不可抗力事件

11.1.1双方因不可抗力事件无法履行合同义务的，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明。

11.2不可抗力后果

11.2.1因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

11.2.2双方应共同努力减少不可抗力事件造成的损失。

第十二章：知识产权

12.1知识产权归属

12.1.1双方在合同履行过程中产生的知识产权归各自所有。

12.2知识产权侵权

12.2.1若一方侵犯对方知识产权，应承担相应的法律责任。

第十三章：适用法律

13.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十四章：合同附件

14.1.1附件一：服务范围详细说明

14.1.2附件二：服务费用详细清单

14.1.3附件三：乙方服务流程及标准

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