公司考勤制度范文（四篇）.docVIP

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公司考勤制度范文

一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。

三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。凡请假一天以上者，需提前一天申请，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。

四、班次分为早班、晚班，早班时间为07：45—19：40，晚班时间为19：45—07：45，作息时间按排班表执行。因工作需要有加班的，由公司统一安排。

五、迟到。在点名后____分钟内的罚款____元；迟到超过____分钟以上不足____小时的，视为旷工半天，罚款____元；迟到____小时以上者，按旷工一天处理，罚款____元。早退视为旷工。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发本月____%的基本工资；累计达____次者，扣发当月的基本工资。

七、旷工一日扣发当月工资的____%，并记入其年终考核。连续旷工____天或年累计旷工____天者，公司有权予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理，并记入年终考核。情节严重的，公司有权予与辞退.

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向带班组长或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度

第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

第二节作息时间规定

一、工作时间以____小时为原则。作息时间分为工作时间、培训时间与休息时间。

二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。

第三节员工上下班遵守细则

一、本公司员工应按作息时间之规定执行。

二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假、霸王假抵充。

三、迟到、早退次数计算，以当月为限。

四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。

第四节员工加班管理规定

一、如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经领导审批后，方可加班。

二、如遇公司有重大活动需集体加班的情况，由公司统一安排，并计发加班工资。

1、平日加班____每小时给予日薪的____%÷8计算。

计算公式如下：月工资÷21.5____加班时数____%÷8____加班薪资；

2、元旦、国庆、春节等国家法定休假日加班的，

计算公式如下。月工资÷21.5____加班时数____%÷8____加班薪资。

第五节员工休假管理制度

一、休假的种类。国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。

二、法定假日有元旦____天，春节____天，清明节____天，劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天，假期按出勤计算工资。

1、婚假假期。员工持结婚证书，可休婚假____天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。

2、产假假期。女员工生育，可休产假____天。假期按出勤计算工资。

3、护理假。配偶生育，男员工可休____天护理假。假期按出勤计算工资。

4、员工配偶或直系亲属死亡时，可休____天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。

三、除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请表》，履行休假手续。

四、所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销假

五、休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。

六、休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。

七、所有休假应提前申请，做好交接工作，保证工作不受影响。

八、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。

九、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。

第六节员工请假管理制度

一、请假的种类。病假、事假、工伤假。

1、病假。员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。____日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。

2、事假。员工因办理私事而请