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聘用制与合同制各是什么意思2篇

篇1

合同协议：聘用制与合同制的含义

一、协议目的

本协议的签订旨在明确聘用制与合同制的含义，确保双方在雇佣关系中的权益得到充分保障，同时明确双方的责任与义务。本协议的签订遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到有效维护。

二、聘用制概述

聘用制是指用人单位通过公开招聘或选拔等方式，选定符合条件的应聘者担任特定职务，双方通过签订聘用合同，明确聘用期限、岗位职责、薪酬待遇等双方约定的条款，建立起劳动关系的一种用人方式。聘用制的特点在于双方的灵活性和选择性，有助于实现人力资源的优化配置。

三、合同制概述

合同制是指用人单位通过签订劳动合同，与劳动者建立明确的劳动关系，规定双方的权利和义务，约定工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等事项的一种用人方式。合同制的核心在于通过合同约定双方的关系和责任，为劳动者提供稳定的工作环境和保障。

四、聘用制与合同制的区别与联系

1.区别：

（1）聘用制更强调用人单位与劳动者之间的双向选择，而合同制则侧重于通过合同约定双方的关系和责任；

（2）聘用制通常在特定岗位或项目中实施，具有较强的灵活性，而合同制则适用于所有岗位的劳动者，具有普遍性；

（3）聘用合同的期限通常较短，而劳动合同的期限则根据行业和岗位的不同而有所差异。

2.联系：

（1）聘用制和合同制都是用人单位与劳动者建立劳动关系的方式；

（2）两者都需要通过书面合同来明确双方的权利和义务；

（3）聘用制可以转化为合同制，当聘用期结束后，双方可以选择是否续签劳动合同。

五、协议内容

1.聘用合同的签订：双方应明确聘用合同的签订方式和程序，包括合同的期限、续签条件等。

2.劳动合同的内容：双方应明确劳动合同的基本内容，包括工作岗位、职责、工资待遇、工作时间、保险福利等。

3.双方的权利和义务：明确双方的权利和义务，包括劳动者的权益和用人单位的责任。

4.违约责任：约定双方在违反合同时应承担的责任和处罚措施。

5.其他事项：包括双方约定的其他条款和补充协议。

六、协议的生效、履行与终止

1.协议的生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.协议的履行：双方应严格遵守协议的约定，履行各自的义务。

3.协议的终止：协议终止的条件和方式应按照相关法律规定和合同约定执行。

七、争议解决

任何因执行本协议而引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

八、附则

1.本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

用人单位（盖章）：___________________

日期：___________年______月______日

篇2

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方名称]

根据有关法律法规，为明确双方权益，甲乙双方就聘用制与合同制相关事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方关于聘用制与合同制的含义及双方在特定情境下的权利与义务，以确保双方合法权益的合法保障。

二、聘用制概述

聘用制是指用人单位通过签订聘用合同，以聘用方式任用工作人员的用人制度。聘用制强调用人单位与受聘人员之间的平等、自愿、协商一致的原则。聘用合同确立的是双方的权利与义务关系，且聘用合同期满后，双方可根据实际情况选择是否续签。

三、合同制概述

合同制是指用人单位通过签订书面劳动合同，确立与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务的一种用人制度。劳动合同具有法律约束力，双方需严格遵守。合同制强调的是劳动的契约关系，即劳动者与用人单位之间的劳务关系。

四、聘用制与合同制的具体含义及实施方式

1.聘用制实施方式：

（1）聘用合同的签订：双方需签订聘用合同，明确聘用职位、期限、待遇等条款。

（2）聘用合同的履行：双方应按照聘用合同约定履行各自义务，包括工作职责、工作时间、薪酬等。

（3）聘用合同的终止与续签：聘用合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签。

2.合同制实施方式：

（1）劳动合同的签订：双方需签订书面劳动合同，明确工作内容、期限、工资待遇等条款。

（2）劳动合同的履行：劳动者需按照劳动合同约定提供劳务，用人单位需支付劳动报酬。

（3）劳动合同的管理与解除：劳动合同存续期间，双方应严格遵守合同约定，如遇解除情况，需按照相关法律法规处理。

五、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：