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公司管理人员聘用合同3篇

篇1

甲方（聘用方）：___________________公司

乙方（受聘方）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任甲方公司管理人员的有关事项达成如下协议：

一、聘用范围及职责

甲方聘用乙方担任公司的高级管理人员，负责公司的战略决策、业务运营及团队管理工作。乙方应履行以下职责：

1.制定并实施公司的发展战略和年度经营计划；

2.主持公司的日常管理工作，监督执行公司的各项规章制度；

3.负责公司的财务、人力资源、市场营销等重要部门的管理工作；

4.建立良好的企业文化氛围，维护公司形象和声誉；

5.完成其他由公司高层分配的任务。

二、聘用期限

本合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。合同期满，根据双方意愿，可续签合同。

三、薪酬与福利

1.乙方在聘用期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+奖金。具体金额根据乙方的资历、经验、能力等因素确定。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.乙方享有公司规定的年休假、病假等休假权利。

四、工作纪律和保密义务

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守职业道德，履行工作职责。

2.乙方应对公司的商业机密、客户信息等保密信息严格保密，不得泄露。

3.乙方在任职期间不得从事与公司业务相竞争的活动。

五、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。

2.乙方违反工作纪律或保密义务，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

3.甲方未按约定支付薪酬或提供工作条件的，乙方有权解除合同。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或公司规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

4.本合同到期或双方协商一致解除合同，甲方应根据劳动法规定为乙方办理相关手续。

七、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

双方可根据实际情况，对本合同的其他未尽事宜进行约定。约定事项应遵守国家法律法规，不得违反公序良俗。如有违反，双方应协商解决。如无法协商解决，可按照争议解决条款处理。如有必要也可另行签订补充协议作为本合同的附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方应严格遵守本合同的约定，共同维护双方的权益。本合同条款的修改和解释权归甲方所有。本合同未尽事宜按照国家法律法规执行。在执行过程中如遇有争议的问题双方协商解决或按照国家法律法规处理均可达成共识和解决办法并可续签合同延续履行及解除此合同而解除后顾之忧均可有效继续延续延续期间的有效作用而产生履行约束执行双方的协商而产生的合法性以及责任和有效性也起到了必要的基本上的法律依据有效起到处理事情和问题及争议问题的依据和作用而产生履行的合法性和有效性也起到了必要的法律效力而达到维护甲乙双方的合法权益和合法权利以及责任和义务的作用以及保护甲乙双方的合法权益不受侵害的作用并有效维护双方的合法权益并起到有效保护的作用而产生法律效应保护甲乙双方的合法权益和维护法律的公正性合法性公平性起到了有效的法律效应的作用及效力发挥而维护法律的公正性公平性公平性的法律效应而起到有效维护甲乙双方的合法权益的目的和作用并保证法律效应的实施发挥实际应有的作用也达到了双方满意的效果和要求及目的和作用并保证法律效应的实施发挥实际应有的作用并达到双方满意的效果和要求并保证法律效应的实际作用发挥应有的作用而达到双方满意的效果起到应有的法律保护作用和合法性得到保证”。甲乙双方签署本合同后即刻生效并且自动履行合法生效的合同协议并且产生法律效力自动履行合法生效的合同协议并且产生法律效力并发挥实际应有的作用发挥应有的作用而达到双方满意的效果起到应有的法律保护作用和维护法律的公正性公平性公平性的法律效力并发挥应有的作用维护甲乙双