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培训计划通知9篇

培训计划通知篇1

各科室：

为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，构建科学合理的

人才梯队，提升医院核心竞争力，现就各科室制定20__年外出

培训计划通知如下：

一、对象

全院在岗专业技术、管理及工勤人员。

二、制定方式

医院各二级单位以科室为单位制定20__年外出培训计划，

填写《20__年中南大学湘雅医院__X科外出培训计划表》（见附

件）交人力资源部汇总。各护理单元外出培训计划经护士长、科

室主任审核同意后交护理部，由护理部统一交人力资源部。

三、相关说明

1、外出培训计划是科室对员工培养与提升的规划，也是医

院对科室人才培养力度的摸底，请科室认真制定培训计划，尽量

保证实施与计划的吻合度，医院将于年底对培训计划的执行情况

进行考察。

2、医院人才培养经费资助员工出国（境）研修，须经医院

统一选拔，请届时关注医院发布的遴选通知。科室可先行在本计

划中填写员工20__年出国研修计划，届时参加统一选拔或自行

由科研经费、自费等形式出国（境）研修。

3、原则上20__年执行的外出培训应提前申报过计划，如有

特殊原因产生的计划外培训也可执行。通过各种经费资助的计划

内与计划外的境内或境外培训与进修，均须在外出前10天，在

医院OA系统“工作流程”的行政管理栏中填写《中南大学湘雅

医院因公外出（国内）申请表》或《中南大学湘雅预备出国（境）

人员申请表》，经科室负责人、医院职能部门负责人和院领导审

批同意后，方可外出参加进修培训。

四、材料要求

请于12月28日前将以上材料电子版发送xy____com，纸质

版签字交人力资源部305房。

__X

20__年__月__日

培训计划通知篇2

集团各部门、各单位：

为了做好20__年培训工作的安排，以保证各项培训任务能

够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展

规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求，在充分分

析本部门、本单位培训需求的基础上，认真填报《20__年度培训

计划申报表》。现就计划申报相关要求通知如下：

一、上报流程

由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训

需求计划上报至集团人力资源部，人力资源部结合20__年度集

团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集

团20__年度培训计划。

二、上报依据

1、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质

取证类培训，例如特殊工种专业培训等；根据法律法规或上级单

位要求的安全类培训等。

2、根据各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工

作目标而组织的各类培训。

3、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务

的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培

训需求。

4、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，

确定培训需求计划。

三、有关要求

1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定，

并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确

定培训项目。

2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好

培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方

式、预计费用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问

题以及所能达到的目的和效果。

3、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所

要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提

高本公司业务管理水平，以及为集团未来发展，培养创新型技术

人才和管理人才出发，制订切实有效的培训需求计划，以提高培

训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务

式的培训。

4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划，包括自行

组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或

提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特

殊情况需要组织需求计划以外的培训，须另行提出培训需求申

请，并到集团人力资源部备案。

5、各部门、各单位在20__年3月15日前将本单位的培训

需求计划以电子版形式报集团人力资源部。

特此通知

二〇__年二月二十五日