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UOOC优课在线人力资源测验作业答案

一、

1.以下不属于人力资源管理的主要内容的是（）D.诊断咨询

2.管理科学时期以（）等人为代表。A.钱德勒

3.综合化时期以（）等人为代表D.马奇

4.人力资源管理发展大致经过（）个阶段。D.5

二、多选题(共33.00分)

1.资源包括（）。A.自然资源B.信息资源C.资本资源D.人力资

源

2.人力资源的特性包括（）。A.能动性B.高增值性C.时效性D.

可再生性

3.人力资源管理中的“两个协调”指的是（）A.协调人与人的关

系C.协调岗位与岗位、部门与部门之间的关系

三、判断题(共27.00分)

1.人际关系运动时期认为管理的艺术就是“知道你到底想让人们

做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去做”。（）B.

错误

2.人力资源管理实践集中于个人，范围比较狭窄。（）B.错误

3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能。（）A.正确

二、

1.进行绩效考核是人力资源规划的哪一个模块？A.工资奖励规划

2.属于人力资源规划的程序的是哪个？B.预测供需阶段

3.下列属于工资奖励规划的是哪个？A.进行薪资调查

4.下列属于劳动关系规划的是哪个？D.建立合理化建议制度

二、多选题(共33.00分)

1.人力资源规划的总体规划步骤是什么A.建立人力资源信息系统

B.预测人力资源供需状况C.采取措施平衡供求D.拟招募地区、形式、

挑选方式

2.人员晋升规划的步骤是什么A.建立后备人员梯队B.规划员工职

业发展方向确定晋升比例、标准

3.人力资源供给的预测来源于什么A.组织内部人力资源供给预C.

组织外部人力资源供给预测

三、判断题(共27.00分)

1.预测供需阶段是人力资源规划的程序的第一步。B.错误

2.人力资源供给的预测主要来自员工调查B.错误

3.仅考虑组织利益的观点，认为人力资源规划是在保持组织与员

工个人利益平衡的条件下，使组织拥有与工作相称的人力。B.错误

三、

1.工作分析的直接结果是（）。A.形成工作说明书

2.对于体力劳动的员工应该采取哪种工作分析方法（）A.现场观

察

3.下面那一项不属于工作说明书的基本内容（）D.工作中晋升

4.观察法特别适用于（）C.以外显动作为主的职位

5.（）是人员招聘的前提条件之一B.工作岗位分析

二、多选题(共55.00分)

1.编写工作说明书的准则是（）A.清晰明了B.指明范围C.专门

化D.简单化

2.工作分析的主要方法（）A.现场观察B.工作日志C.问卷调查

D.访谈法

3.职位分析问卷（PAQ）的优点包括（）A.可以量化分数B.方便

比较

4.工作日志法的优点在于它的（）A.详尽性B.可靠性

5.不适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、工作强度

等方面的信息的工作分析方法是（）A.资料分析法B.观察法D.问卷

法

四、

1.人力资源管理包括（）个环节。C.5答案解析：识人、选人、

用人、育人、留人。

2.使用罗夏测验记分时，（）提示被试在思维上可能有过分概括

的倾向。A.整体反应

3.世界上第一个正式的心理测验是什么量表（）。A.比内－西蒙

智力量表

二、多选题(共33.00分)

1.根据霍兰德兴趣测试，大多数人的人格特质可以归纳为（）。A.

实际型B.研究型C.艺术型D.社会型E.企业型F.常规型

2.招聘的外部环境包括（）。A.劳动力市场B.竞争对手的情况C