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人力资源主管岗位的职责描述（34篇）

人力资源主管岗位的职责描述（精选34篇）

人力资源主管岗位的职责描述篇1

职责：

1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督

实施;

2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;

3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳

动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;

4、负责五险一金的办理;

5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，

薪资调整方案的制定;

6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟

通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;

7、公司员工职称的评定管理工作;

8、负责集团报表的统计工作;

9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求：

1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;

2、3-5年企业人力资源管理工作经验;

3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;

4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;

人力资源主管岗位的职责描述篇2

职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完

善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能

说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，

激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经

验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与

敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管岗位的职责描述篇3

职责：

1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支

撑并完成招聘需求;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善

公司的岗位描述说明书;

3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文

件;

5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力

资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;

6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系

的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源主管工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家

相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、

沟通、协调，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解

决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位的职责描述篇4

1、开发和维护各种招聘渠道;

2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划;

3、进行简历的筛选及分类整理，安排、协调初试及面试;

4、建立并管理公司人才库;

5、完成上级交办的其他任务

人力资源主管岗位的职责描述篇5

职责：

1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。

2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好

日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求：

1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理

中1~2个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;