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员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
职位
申请日期
离职日期
离职类型
□主动辞职□被动辞退□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
门店总监
签名：日期：年月日
事业部总监
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
人力资源部
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
总经理/副总经理
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
董事长
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人资部，否则按急辞处理；
2、此审批表结束后，交由人资部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：部门：正式离职日期：年月日
部门意见
无需交接
先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
部门主管：日期：年月日
行政部
交接办公物品：
□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏
行政部办理人签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元
报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元
财务部办理人签名：日期：年月日
人资部
离职谈话：□有□无
人资部办理人签名：日期：年月日
员工离职面谈表
姓名
部门
职位
入职时间
申请时间
面谈人
离职原因：
1、公司原因：A薪金低B福利不够C工作环境D不满意公司的政策和措施E没有晋升发展机会F缺少培训G工作量太少和太枯燥H工作量太大，压力不能承受I同事关系不融洽J与上司关系不融洽K感到内部有太多的不公平内部其他：
2、外部原因：A找到更好的工作B自主创业C家庭原因D学业深造E健康原因F转换行业外部其他：
3、其他原因：
您在离职时最在意什么？有哪些因素可以让您改变离职的决定？
如果日后离职的原因得以消除，您是否愿意接受公司的诚意回聘？
您对公司（或部门）的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？
对公司提出您的建议，以便我们在今后的工作中得以改进。
您是否愿意谈谈您的去向及今后的发展计划？
您在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将您的工作进行交接？
离职者联系方式：
离职者家庭住址：
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