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劳动经济学读书笔记

【篇一：劳动经济学读书笔记】

劳动经济学读书笔记

第一章

一、劳动有广义和狭义之分，广义的劳动是指人们在各种活动中劳

动力的使用或消耗；狭义的劳动是指人类从事的经济活动。本书中

的劳动是狭义的劳动，是指人类在自身智能支配下，通过各种手段

和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要

的有目的的活动。这一定义有以下三个特点：⑴强调智能的支配作

用⑵强调创造⑶强调劳动的目的的多样性、丰富性。

二、劳动的意义：1、劳动创造了人类自身。2、劳动是人类生活的

第一个基本条件。3、劳动创造了社会财富。4、劳动推动了社会财

富。5、劳动是人类解疑不尽的重大课题。

三、人力资源

理论界对对人力资源的表述：⑴人力资源是指在业的人力，即指以

合法劳动创造社会财富和提供劳务的人。

⑵人力资源是指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者的总和。

⑶人力资源是指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能力

的总和，它既包括现实的人的劳动能力，也包括潜在的人的劳动能

力。

四、人力资源的特征：⑴两重性⑵时限性⑶能动性⑷再生性⑸智力

性⑹核心性

五、人力资源的稀缺性：1、质量稀缺2、质量稀缺3、无形稀缺4、

结构性稀缺

5、显性稀缺和隐性稀缺6、静态稀缺和动态稀缺

六、马克思经济学中的劳动科学：

1、劳动基本理论：⑴劳动价值理论⑵劳动过程⑶劳动形态⑷劳动类

型

2、劳动力理论：⑴马克思区分了劳动和劳动力⑵提出了劳动力商品

理论⑶劳动力所有制理论⑷提出了决定劳动力价值和剩余价值的三

条规律

3、就业理论：⑴机器利用与工人就业的辩证关系⑵相对过剩人口理

论

4、工资理论：⑴工资的定义⑵计件工资⑶计时工资⑷工资的国民差

异⑸按劳分配理论

七、管理科学及其他科学中的劳动科学：1、人力资源管理和开发2、

劳动组织管理3、劳动人员管理4、劳动薪酬管理5、其他学科中的

劳动科学

八、劳动经济学的研究对象：1、研究最重要生产要素—人力的需求

与供给2、研究劳动力市场的运行和结果3、研究劳动力资源的合理

配置4、研究劳动力资源投入与产出机理5、研究劳动关系6、研究

对象的其他说法

九、劳动经济学的基本要素：1、基本假设2、基本概念3、现象范

围4、特定理论5、问题6、检验方法

十、实证分析与规范分析的关系：

1、区别：⑴有无价值判断⑵解决的问题不同⑶内容是否具有客观性

2、互补：⑴纯粹的实证分析和纯粹的规范分析在经济学研究中难以

做到⑵规范分析要以实证分析为基础，而实证分析也离不开规范分

析的指导。

第二章劳动力供给

一、劳动力界定

1、理论角度：⑴劳动力是一种人所特有的劳动能力。⑵劳动力是一

种与人的活体相联系的劳动能力，失去生命也就没有劳动能力⑶劳

动力是人在劳动中运用的体

力和智力的总和。

2、现实角度：⑴人的劳动能力⑵有劳动能力、从事劳动活动的人⑶

一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总和。

二、劳动力供给的类型：个人劳动力供给；家庭劳动力供给；社会

劳动力供给。

三、个人劳动力供给

1、无差异曲线：用来描述劳动时间的不同分配给个人或家庭带来的

效用。

2、边际替代率：指在同一条无差异曲线上增加消费一个单位某种物

品的同时必须减少消费另一种物品的数量。边际效益率恒为负数。

3、预算约束线：指在既定工资率条件下，个人的收入（物品）与闲

暇的所有组合。

4、收入效应：指在既定工资率保持不变的情况下，由于收入的变化

引起的工作时间的变化。

5、替代效应：指在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起

的愿意工作时间的变化。

四、家庭劳动力供给

1、家庭劳动力供给的选择

2、不同条件下的家庭劳动力供给

①收入效应②家务劳动的影响③制度劳动时间长度的影响④教育培

训的影响

五、劳动力参与率的影响：

1、宏观因素：①宏观经济状况②社会经济政策③劳动适龄人口规模

④国家教育事业的发展状况和不同受教育程度的劳动力工资率的差

距⑤劳动保障制度和社会保障制度

2、个人或家庭参与劳动决策直接相关：①性别②工资政策与工资关

系③工资水平④个人非劳动收入⑤居民家庭生产率的变化

3、社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率的影响。

六、劳动力供给弹性

1、含义：劳动力供给量变动工资率变动的反应程度。

2、主要形式：①供给无弹性②供给有无限弹性③单位供给弹性④供

给富有弹性⑤供给缺乏弹性⑥劳动力供给的逆变弹