2024《美的集团股权激励方案设计分析》13000字.docx

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美的集团股权激励方案设计分析

股权激励制度最早起源于美国，我国企业尝试股权激励制度是从1992年的内部员工持股形式开始，随后由于经济全球化浪潮的推动，中国企业逐渐与世界接轨，部分企业开始尝试实施股权激励，我国的股权激励制度开始起步。现今企业之间的竞争愈发激烈，而人才的竞争也是其中关键的一环，因此如何留住人才成了一个新的问题。若选择直接提高员工薪酬，则会对公司的现金流造成压力，所以采用长期股权激励计划不失为一个好的方法，既可以提高员工的工作积极性，又可以给公司发展带来长久的动力。但是实施股权激励计划既有可能产生激励效应，也有可能产生福利效应，所以如何设计一个合理的股权激励计划成为了一个