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2024最新试用期劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同主体
1.1甲方为_______公司,乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
1.2甲乙双方同意按照本合同的约定,乙方在甲方处工作,并接受甲方的管理和指导。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2试用期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
三、工作内容
3.1乙方在试用期内应认真履行甲方分配的岗位职责,接受甲方的培训和考核。
3.2乙方在试用期满后,应按照甲方的要求,按时完成工作任务,达到甲方的绩效目标。
四、劳动报酬
4.1乙方在试用期的工资为人民币_______元/月。
4.2试用期满后,乙方的工资结构为基本工资加绩效工资,具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五、工作时间与休息休假
5.1乙方每周工作时间为_______小时,每周休息日为_______天。
5.2乙方按照国家法定节假日规定享受假期,具体假期安排按照甲方的规定执行。
六、劳动保护与劳动条件
6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境,保障乙方的人身安全与健康。
6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,并定期进行安全培训。
七、合同的变更、解除和终止
7.1在试用期内,甲方有权根据乙方的工作表现,决定是否提前解除本合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同:
(1)在试用期内被发现不符合招聘条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
7.3合同期满,如双方未提出异议,视为续签。
八、违约责任
8.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方,并支付甲方一个月工资作为违约金。
九、争议解决
9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:_______年_______月_______日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动规章制度复印件
8.甲方薪酬制度复印件
9.社会保险缴纳证明复印件
10.劳动争议调解协议书(如有)
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内提前解除劳动合同,未按约定提前一个月书面通知甲方,或拒绝支付违约金。
2.乙方在试用期满后,未能达到甲方规定的绩效目标,甲方有权解除劳动合同。
3.乙方违反甲方规章制度,严重失职,给甲方造成重大损害。
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响,或经甲方提出,拒不改正。
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6.乙方被依法追究刑事责任。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。
3.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。
4.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
5.劳动争议:劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办
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