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德能勤绩量化考核表
德能勤绩量化考核表
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德能勤绩量化考核表
德能勤绩量化考核表
考核对象：考核时间年月日
项目
考核内容与要求
分值
考核方法
扣分原因
得分
德
20分
1、热爱党和人民，具有良好的思想政治品德。遵纪守法，爱岗敬业，具有团结协作的精神。
2
违反法规不得分；工作不团结协作扣1分
2、工作原则性、事业心、责任感、政策性强。
2
工作不负责任不得分；无原则扣1分
3、服从领导，顾全大局、听从指挥，工作既分工又协作。
2
不服从领导扣1分;不顾全大局扣0.5分;不听从指挥扣0.5分
4、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚。
2
视平时工作表现酌情扣0.2-2分
5、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，自觉维护医院形象，爱护医院财物。
2
仪表不符合要求扣0.5分；语言粗俗扣0.5分；任何有损医院形象的行为、人为损坏单位公物的不得分
6、遵守医院各项规章制度，无违法违纪行为。
2
违反医院项规章制度或有违法违纪行为不得分
7、具有团队精神，积极参加医院各部门组织的学习、考试与开展的各项活动。
2
缺一次一项扣0.2分
8、挂牌上班，服务态度好，上班时间与工作场所不得有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网（与工作无关的）、私自外出等违反医德医风的现象发生。
6
不挂胸牌扣0.5分;被投诉到院办扣1分;有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网现象每项0.5分;私自外出不得分
能
25分
9、具备本岗位要求的专业知识和技术与操作能力，各项操作符合规范。
10
“三基”考试与各项专业技术考核不合格每次扣0.1-0.2分
10、不违反本岗位工作要求。无医疗纠纷与事故发生。
6
违反本岗位工作要求扣1分；医疗纠纷不得分
11、工作不推诿，能积极主动承担重任。与时完成领导交办的其他工作。
6
工作推诿扣0.5分，不与时完成领导交办的其他工作每次扣0.5分
10、综合能力强，能独立处理工作中遇到的相关问题。
3
能独立处理班内日常工作不扣分
勤
10
11、遵守医院各项纪律，无迟到、早退、旷工。工作服从安排
3
迟到、早退、旷工、工作不服从安排每次扣0.5分
12、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨、责任心强。
2
工作欠勤恳、主动、责任心不强视情节轻重扣0.5-2分
13、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性工作。
3
不能按要求完成本职工作酌情扣.0.5-3分
14、能听取和接受领导和同事提出的正确意见。
2
根据反映情况酌情.0.1-2扣分
绩
30
17、认真履行本岗位职责，尽职尽责，与时完成各级下达的各项工作任务。
10
未认真履行本岗位职责扣2分，不与时完成各级下达的各项工作任务扣3分。
18、完成的工作任务计数量，讲质量，按照工作绩效考核方案认真对工作量进行统计。
15
医院绩效考核工作量不达标每次每项扣1分
19、工作受到相关部门肯定、好评、表扬。
5
上度年度考核“优秀”得1分；评为单位先
进得2分；评为局先进得3分；评为县先进得4分；市先进得5分
廉
15分
20、自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律，严禁吃拿卡要，严禁收受红包。
15
有吃拿卡要行为或收受红包的不得分
合计
100
备注：考核时限为当年年度，80分为合格；90分以上为优秀
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