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终止或解除劳动合同的证明

兹有本单位同志_____，性别___，年龄____，身份证号______________________，家庭住址_____________________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日（或无固定期限、以完成一定的工作任务为合同期限）的劳动合同，现因___________________________原因，于_____年_____月_____日终止（或解除）劳动合同。其在本单位的相关情况：

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日；

2.本单位为其实际支付上个月的工资数额（含加班工资）为______元，代扣缴的社会保险费、住房公积金、个人所得税分别为______元、______元、______元；

3.在其劳动合同解除前十二个月本单位向其实际支付的平均工资为______元（按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的应得工资总额计算平均工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和奖金、加班工资、奖金、津贴和补贴等，不包括医疗保险待遇、养老保险待遇、工伤保险待遇）；

4.本单位已向其支付经济补偿共计______元；

5.本单位为其办理档案和社会保险关系转移手续情况：______（已办理、未办理）；

6.其他情况（如双方有约定，请在此条款中明确）：

本人（作为解除劳动合同人员）已经充分知悉上述内容，保证上述内容真实、准确、完整，并承诺配合用人单位办理好所有手续，并同意今后因此问题引起的任何纠纷，均同意以本证明内容为准。

特此证明。

单位（盖章）：

____年___月___日

解除劳动合同人员签名：

____年___月___日

备注：

1.本证明一式三份，解除劳动合同人员、用人单位各持一份，存档一份，三者内容应当一致。

2.本证明自用人单位与解除劳动合同人员签章、签字之日起生效。

3.用人单位解除劳动合同，应当至少提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

4.用人单位依据《劳动合同法》第四十七条的规定，以劳动者在本单位的工作年限为基础计算经济补偿，向解除劳动合同人员支付经济补偿的，在本证明中予以明确。

5.本证明内容应当真实、完整。用人单位应当将解除劳动合同的人员名单（包括劳动者姓名、年龄、性别、工作年限等）、支付经济补偿的数额等情况予以公示，并在用人单位保存专项备案。用人单位对解除劳动合同人员出具的本证明，应当经用人单位妥善保存备查。

6.用人单位不得在本证明中设置限制解除劳动合同人员行使权利的条款，不得侵犯解除劳动合同人员依法享有的法定权利。

解除劳动合同人员（签名）：

____年___月___日

用人单位（盖章）：

____年___月___日

劳动保障部门（盖章）：

____年___月___日

说明：

1.本证明一式三份，解除劳动合同人员、用人单位和劳动保障部门各持一份，劳动者凭此证明到社会保险经办机构办理转移手续。

2.本证明自解除劳动合同人员签字、用人单位盖章、劳动保障部门盖章后生效。

注意：以上内容仅为示例，具体条款可能因地区和具体情况而有所不同。在撰写实际合同协议时，请务必咨询专业法律顾问，确保协议内容的合法性和有效性。