事业单位派遣合同2篇.docx

事业单位派遣合同2篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（被派遣员工）：____________________

丙方（事业单位）：____________________

鉴于甲方与丙方就人力资源派遣合作达成意向，为明确各自的权利与义务，确保派遣员工的合法权益，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立以下合同协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，如继续派遣，双方应重新签订合同。

二、工作岗位及工作内容

（一）丙方派遣乙方到甲方从事的岗位为：________________。

（二）乙方在甲方的工作职责为：________________________。具体可依据双方协商约定制定工作职责和要求。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方对乙方实行以下工时制度：标准工时制度或综合计算工时制度或不定时工时制度。乙方所在岗位实行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。实行综合计算工时制度或不定时工时制度的，须经劳动行政部门批准同意后实行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。甲方应根据国家法律法规规定保证乙方的休息休假权利。甲方实行不定时工作制和综合工时工作制的岗位人员须报人社部门审核备案后实施。甲乙双方确认必须遵守乙方自主申报和甲方确定实施的弹性工作时间制度的岗位职责和要求。（以弹性工作制的协议附后）同时，甲丙双方对此进行说明并共同遵守约定。（以说明和承诺为准）。实行弹性工作制的员工依据自身的申报和要求从事弹性工作时间和弹性工作地点的工作。（具体安排详见合同附件）甲方必须保证乙方的法定休息时间和休假时间，原则上年度法定节假日安排加班不能超过国家规定的天数和时间。（特殊情况可另行处理）如遇因甲方生产经营需要安排乙方加班的情况，应按照国家规定支付加班工资或调休补偿。（加班工资计算以岗位基数为基数）如遇特殊情况需要延长工作时间，应按劳动行政部门有关规定执行。（甲乙双方协商认可并在补充条款栏明确填写并予以执行。）并按照规定事先向劳动保障部门报批后方可执行实行不定时工时制度和弹性工作制度的具体情况。（甲乙双方协商认可并在补充条款栏明确填写并予以执行。）不定时工时制度和弹性工作制度必须遵守国家劳动法律法规的规定和约束。（甲乙双方协商认可并在补充条款栏明确填写并予以执行。）甲乙双方确认必须遵守不定时工作制和综合工时工作制的相关规定。（不定时工作制和综合工时工作制约定附后）合同期内甲乙双方对弹性工作制的岗位安排和执行弹性工作制产生的法律责任已确认清楚明白且无任何异议并严格履行和承担执行中因不定时工时和综合工时工作制的各种不确定情况和产生的相关后果及责任等所有责任后果均由乙方自行承担。（甲乙双方确认约定附后）合同期内甲乙双方确认已清楚明白弹性工作时间制度的岗位职责和要求并严格按照约定履行各自职责和义务。（岗位职责和要求附后）甲方根据工作需要及乙方的工作能力和表现可调整乙方的工作岗位和工作内容并重新签订相关协议或服从调配等协议。甲方安排乙方从事特定的工作岗位和内容应明确告知其岗位的职责和要求以及从事该岗位的潜在风险等情况并严格执行国家有关规范安全生产保障劳动者的生命安全等相关职责和责任事故后果及相关赔偿的处理原则。必须做好监督检查等各项防范措施的实施以确保生产安全和乙方的权益得到保障等责任和义务。（甲乙双方确认约定附后）合同期内甲乙双方确认已清楚明白弹性工作地点制度的岗位职责和要求并严格按照约定履行各自职责和义务。（弹性工作地点制度岗位职责和要求附后）甲方根据工作需要可调整乙方的工作地点并据此变更本合同的履行地等情形时也应告知新的岗位等情况需具备的知识要求和如何依法履行职责的程序同时有责任对其进行岗前培训以防止误操作和工作责任的负事故情况等引起的相应风险和责任事故后果的处理原则等事项。（甲乙双方确认约定附后）合同期内甲乙双方确认已清楚明白工作保密事项及其违约责任并严格遵守相关规定和要求履行合同义务和承担违反保密责任的相关法律责任等。（甲乙双方确认保密事项附后）如双方没有特殊规定的情况变化则需另行订立新的相关协议来规范执行细节问题和责任的追究以及防止风险和危害等事项的发生。（甲乙双方确认保密事项协议附后）合同期内甲乙双方确认已清楚明白工作交接事项及其违约责任并严格遵守相关规定和要求履行交接责任承担由此引起的法律责任等相关事宜。（甲乙双方确认交接事项协议附后）。同时合同期内如出现生产经营的变化或双方人事变动等情况时双方应签订书面协议来规范工作交接的相关事宜和承担由此引起的法律责任等事项。（甲乙双方确认交接事项的书面协议附后）。在履行合同时甲乙双方同意在协商一致的基础上根据工作需要的