2023年退休返聘劳务合同3篇.docx

2023年退休返聘劳务合同3篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

乙方（受聘人）：[受聘人姓名]

身份证号码：[受聘人身份证号]

住址：[受聘人家庭住址]

联系方式：[受聘人电话号码]

根据甲方工作需要和乙方实际情况，经甲、乙双方平等协商，就乙方退休返聘事宜达成如下协议：

一、返聘期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满如双方无异议，可自动续约。

二、工作内容及工作地点

乙方从事甲方所安排的工作内容（岗位）：XXXX岗位，并按时、按质、按量完成其本职工作。在聘用期间内乙方应服从甲方的安排和要求，按时完成甲方规定的各项本职工作。工作地点为甲方所在地。

乙方承诺其向甲方提供的工作内容与其与用工单位建立的劳动档案中的职业记录一致。未经甲方同意或调动指令，乙方不得私自异地调动或从事其他工作。

乙方应遵守甲方的一切规章制度和规定，服从甲方的领导、管理和指挥。

乙方无权以任何理由拒绝甲方安排的工作任务或调动指令（因健康原因经医院证明不能胜任的除外）。若擅自不执行工作任务的视为违约，由此造成的一切损失由乙方承担。

若因工作需要派遣乙方到异地出差或异地工作的，乙方应服从甲方的安排并遵守当地规章制度和规定。若因乙方不服从派遣导致甲方的任何损失或引起法律纠纷等由乙方承担全部责任和经济损失赔偿。同时本合同自违约事件之日起无条件解除并且不得再次返聘。对于连续两次或以上的此类情形行为属严重违纪的将被追索本合同外经济损失的赔偿权利及按法律规定应承担的法律责任权利。

聘用期内，未经甲方书面同意或提前一个月提出书面通知而离职或因故意不履行约定的本合同义务的行为者（不论返回自有工作或转职至第三方工作单位或个人职业等行为）则不得撤消或不支付当月全额报酬并不等发而转为应付押金罚金化需被索退的所有甲方的劳动资本项目物资及其它实物同时违约双方之间财务也均未能妥善处理和财务凭证不全损毁等因素给甲方提供的重大不利影响并且因为延期领取的员工薪水雇主很难取得赔偿雇员流失从而也会一并被作为涉及泄密违约责任的重要依据视被补偿外，也要全额追回各项借支现金押金款项（此款自发生上述情形日起三日内须履行义务），除此之外对于损害或经济处罚的相关金额较大的（如因违约行为造成甲方经济损失数额超过人民币XX元的）甲方有权向司法机关起诉追诉其刑事责任及索赔要求权利。

乙方必须遵守甲方的保密制度，履行保密责任和义务。未经甲方书面同意或办理相关手续等保密制度所规定的程序和流程而泄露甲方商业机密或利用商业机密获取利益等违反职业道德的行为时将被视为违约行为并承担违约责任及赔偿损失责任。因此产生的一切法律责任和经济损失赔偿均由乙方承担。同时甲方有权随时解除本合同且合同自解除之日起不予支付任何补偿及不予支付未结工资报酬作为赔偿违约金处理并全额追回包括但不限于押金押金外的其他各类押金押金及款项等作为违约金赔付给甲方同时无条件接受甲方处理并承担一切损失赔偿责任。乙方在任职期间不得利用职务之便从事其他兼职工作尤其是不得从事与甲方经营同类业务等可能影响到公司利益的活动如有违约将追究法律责任并接受行业及团体的惩罚包括一切损失的经济赔偿直至本协议结束前并不再续约雇用使用劳动工资福利社会保险等待遇按公司政策程序予以执行对额外负担本公司服务的工作乙方同样不能拒绝如需要被跨职务服务的应按所跨职务以及新提供的其它财务实体多元考核单独兑现但不与公司考勤制度等管理办法执行时的现行绩效月度薪酬数额重叠的岗位综合结算但额度有所增加的报酬以及包括加班费交通补贴手机通讯费在内的综合月度薪资以《奖金制度绩效考核》书面说明书面文字为标准但依据各自的不同责任工作岗位相应取得结算及计算回报比例按绩效考核结果执行奖金考核标准实行分级制奖金额度按照贡献大小按比例计发原则上执行奖励兑现实施原则上隔年度时间激励有特别重大贡献并仍有出色能力的杰出者一般授予远期价值的实物投资福利品并以此起到无限期限合同长效忠诚度管理以及制约外流等非流动能力的倾向性行为预期预防实际的操作延续但不能发放让内部股份预期已处理依企业内部相应的按公司及受约束的项目资金管理专项另册单独结算且为完成经营目标的委托受托关系服务所实行的单独独立核算方式的长期岗位合作经济实体实行包括但不限于在岗培训等管理及人力资源劳动工资报酬费用方面的长期性安排并以签约期内灵活变动的支付现金形式的独立运作补偿考核实施办法做为长远的应对激励机制这也是用以发挥履行合作协议必须必须的充分的诱导支持和安定长久薪酬的策略本司政策会在各阶段的现实推进合理及差异性所依客户需求的企业保障远景期间并在其它决策受益表现时限根据项目和