2024年集体劳动合同参考样本（二篇）.docxVIP

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2024年集体劳动合同参考样本

甲方：_____乙方：_____（企业职工）

企业法定代表人：_____企业工会主席：_____

企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____

第一条为强化企业安全生产监督管理工作，切实保障职工劳动安全卫生权益，推动企业稳健发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，经甲乙双方平等、友好协商，达成并签署本协议。

第二条本协议一经生效，即对甲乙双方及其所代表的全体企业职工产生法律约束力。

第三条企业应致力于为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境及条件，并采取有效措施确保职工能够获得充分的职业卫生保护。

第四条企业需对职工进行系统的安全生产教育和培训，确保职工全面了解并遵守企业的安全生产规章制度及安全操作规程。对于从事特种作业的职工，必须组织专门的安全作业培训，确保其取得特种作业操作资格证书，实现持证上岗。

第五条企业应为职工配备符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品及职业病防护用品，以保障职工的职业健康。

第六条企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，依法加强对女职工的特殊保护。同时，企业不得安排未成年工从事可能接触职业病危害的作业。

第七条企业应依法参加工伤社会保险，为职工缴纳保险费。职工因工受伤或罹患职业病的，其医疗期间及伤残鉴定后的相关待遇，将依据工伤保险的相关规定执行。

第八条企业应定期对职工进行健康检查，特别是针对从事有职业危害作业的职工，应增加检查频次，以确保职工的身体健康。

第九条职工在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，确保个人及他人的安全。

第十条职工有权拒绝执行企业管理人员的违章指挥和强令冒险作业。同时，职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，并对危害生命安全和身体健康的行为进行批评和检举。

第十一条在与职工订立劳动合同时，企业应如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等相关信息，并在劳动合同中明确记载，不得有任何隐瞒或欺骗行为。

第十二条如发生职工因工伤亡事故，企业应及时通知工会并协助处理相关事宜。

第十三条本协议的有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第十四条对于本协议未尽事宜，双方将依据相关法律法规的规定执行，或通过友好协商达成解决方案。

第十五条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，并分别报送市劳动和社会保障局及市总工会备案。

甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）

企业方首席代表：_____（签字盖章）职工方首席代表：_____（签字盖章）

____年____月____日____年____月____日

附件三：……（如有具体附件内容，请在此处详细列出）

2024年集体劳动合同参考样本（二）

第三十条，公司负有明确责任，需采取有效措施以应对寒冷季节，确保职工的工作环境温暖安全。每年，公司将精心制定并实施年度安全技术措施项目方案，确保专项资金到位，并强化执行力度。在此过程中，工会将积极参与安全技术措施的立项讨论，并严格监督其实施情况，确保各项措施落到实处。

第三十一条，公司与工会共同承担教育职工的重要职责，强调职工必须严格遵守公司的各项安全生产规章制度及操作规程。为此，双方将联合开展安全技术培训和管理，提升职工的安全意识和技能。工会将全力支持公司对危及企业和职工安全的行为进行严肃惩处，维护企业的生产安全和职工的合法权益。

第三十二条，若公司发生职工因工伤亡事故或其他重大事故，危及职工劳动安全时，公司必须立即通知工会。工会将依法参与事故的调查，并有权提出处理建议，以维护职工的合法权益。

第八章教育与培训

第三十三条，公司严格按照政府规定，按期提取职工教育经费，旨在帮助职工不断提升文化及专业知识水平。公司设立专门的教育管理机构，负责职工岗前、岗中及转岗的全方位教育培训。同时，公司每年向工会通报教育基金的使用情况，确保经费使用的透明度和合理性。

第三十四条，工会积极组织或协助公司开展职业道德、科学、技术及业务知识教育，鼓励职工自学成才，努力提升职工队伍的整体素质。

第九章纪律与奖惩

第三十五